证券代码：001400 证券简称：江顺科技 公告编号：2026-012
江苏江顺精密科技集团股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
暨 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
员 2025 年度薪酬确认暨 2026 年度薪酬方案的议案》，因本议案涉及全体董事薪
酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会审议董事薪酬议案时，全体委员回避表决，一致同意提
交公司董事会审议。现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年薪酬情况
根据公司经营规模、参照行业薪酬水平等实际情况，2025 年度公司董事、
高级管理人员薪酬方案如下：
从公司获得的税前
姓名 职务 任职状态
报酬总额
董事长 现任
张理罡 228.84
总经理 离任
董事 现任
张振峰 112.11
总经理 现任
董事、财务总监 现任
陈锦红 董事会秘书 离任 68.38
副总经理 现任
施红福 职工董事 现任 3.74
何成实 独立董事 现任 5.00
刘云 独立董事 现任 5.00
张莉 独立董事 现任 0.00
雷以金 副总经理 离任 56.47
钟志颖 董事会秘书、副总经理 现任 53.43
合计 -- -- 532.97
注：报告期内新任董事、高级管理人员的薪酬金额为其在报告期内任职期间所获得的薪
酬金额。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机
制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，根据
《上市公司治理准则》等法律法规和《江苏江顺精密科技集团股份有限公司章程》
《江苏江顺精密科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相
关规定，结合公司实际情况，并参照公司所处行业和地区的薪酬水平，公司董事、
高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用期限
（二）适用对象
公司董事和高级管理人员
（三）具体方案
公司对独立董事实行津贴制度，津贴标准为每人每年 8 万元（税前）。
公司内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩
效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。基本薪酬根据
公司内部董事与高级管理人员所任职位的价值贡献、个人能力、工作胜任情况及
市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬以公司经营目标为考核基础，根据考核期内
实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。
高级管理人员兼多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则
上按就高不就低确定，不重复计算。
（四）薪酬的支付
用按月预支和年度结算的形式。具体为：
①按月预支：内部董事和高级管理人员按月预支一定比例绩效薪酬。
②年度结算：依据年度经营业绩考核结果核算年度薪酬总额，扣减已预支薪
酬后，补发差额。
独立董事津贴视情况决定具体发放次数。
的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等事项后，剩余部分发放给个
人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
价后支付，具体以实际情况为准。绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
销。
管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减
少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经
支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
三、备查文件
特此公告。
江苏江顺精密科技集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
