证券代码：002792 证券简称：通宇通讯 公告编号：2026-027
广东通宇通讯股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东通宇通讯股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召
开第六届董事会第三次会议，审议通过《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪
酬方案的议案》。根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关
法律法规以及《公司章程》等相关制度的规定，结合公司实际情况和行业薪酬水
平，制定了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。因全体关联董事回避
表决，该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。现将具体薪酬方案公告
如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事、高级管理人员薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，至新的董
事薪酬方案通过后自动失效。
三、公司董事薪酬/津贴标准
（一）非独立董事
事（含职工代表董事），按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬
构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等。其中，基本薪酬按月平均发放，
绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的相关
制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。绩效薪酬占基本薪酬与绩
效薪酬总额的比例原则上不低于 50%，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
（税前），按月平均发放。
（二）独立董事
独立董事津贴标准为 7.2 万元/年（税前），按月平均发放。
四、公司高级管理人员薪酬标准
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管
理的相关制度领取薪酬，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励等。其
中，基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公
司薪酬与绩效考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为
准。绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%，其中一定比
例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财
务数据开展。
五、其他说明
公司工作需要发生职务变动、岗位调整的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并
予以发放。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
六、备查文件
（1）《第六届董事会第三次会议决议》；
（2）《第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议决议》。
特此公告。
广东通宇通讯股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十八日
首页
微信公众号
证券之星APP
