证券代码：002388 证券简称：新亚制程 公告编号：2026-022
新亚制程（浙江）股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
新亚制程（浙江）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日
召开了第六届董事会第三十二次会议，审议了《关于公司董事、高级管理人员
事对该议案回避表决并提交公司股东会审议。现将情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬具体情况，详见公司《2025 年年度
报告》“第四节公司治理”之“四、3.董事、高级管理人员薪酬情况”。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，
有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根
据《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》《深圳
证券交易所股票上市规则》等法律法规、规范性文件,以及《公司章程》的有关
规定,结合公司的实际情况，特制定本方案。
（一）本方案适用于公司全体董事以及高级管理人员。
（二）公司薪酬制度遵循以下原则：
薪酬标准；
标一致；
内部公平性。
（三）薪酬构成及标准
（税前）。独立董事不参与公司绩效考核与中长期激励。
（1）在公司担任高级管理人员职务的非独立董事，按其所任高级管理人员
职务领取薪酬；
（2）在公司任职但未担任高级管理人员职务的非独立董事（如职工代表董
事等），按其实际工作岗位领取薪酬；
（3）未在公司任职的非独立董事，领取董事津贴，津贴标准为人民币 12
万元∕年（税前）。
在公司担任具体职务的董事以及高级管理人员，其薪酬由基本薪酬、绩效薪
酬、福利津贴和可能的中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（四）其他
代扣代缴个人所得税。
当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管理人员一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
的，薪酬按其实际任期和实际绩效计算薪酬后予以发放。
三、备查文件
特此公告。
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