证券代码：300782 证券简称：卓胜微 公告编号：2026-028
江苏卓胜微电子股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏卓胜微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
第三届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2026 年度非董事高级管理
人员薪酬的议案》；同时，会议审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》，
因该议案涉及全体董事，基于监管规则及谨慎性原则，全体董事回避表决，该议
案将直接提交公司 2025 年度股东会审议。
根据《上市公司治理准则》《江苏卓胜微电子股份有限公司章程》《公司董
事及高级管理人员薪酬管理办法》等相关规定，结合公司经营发展实际情况，并
参照行业、地区薪酬水平，公司拟定了 2026 年度董事、非董事高级管理人员薪
酬方案。该方案已提交公司董事会薪酬与考核委员会审议，程序合法有效。具体
如下：
一、 本方案适用对象
公司董事、非董事高级管理人员。
二、 适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。
本次非董事高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪
酬方案审议通过后失效。
三、 公司董事薪酬方案
（一）非独立董事薪酬方案
绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。在公司担任具体职务的非独立董事，其薪酬按照其所任职
务对应的公司薪酬管理制度、考核和激励方案执行，不另外就董事职务在公司领
取额外的董事津贴。
薪酬、津贴。
（二）独立董事津贴
独立董事采取固定津贴的方式在公司领取报酬，津贴标准为人民币 11 万元/
人/年（含税），按季度发放。
四、 公司非董事高级管理人员薪酬方案
公司非董事高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效
考核管理的相关制度领取薪酬。非董事高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪
酬和中长期激励收入（如有）等组成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪
酬与绩效薪酬总额的 50%，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据其在公司担任的具
体管理职务，按公司薪酬与绩效考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放
金额以考评结果为准。
五、 其他说明
酬经审批后按规定发放，以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规
定扣除（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
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