证券代码：300712 证券简称：永福股份 公告编号：2026-016
福建永福电力设计股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建永福电力设计股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27
日召开第四届董事会第十一次会议，审议了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026
年度薪酬方案的议案》以及审议通过《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及
年度薪酬方案的议案》涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，
该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。上述议案已经董事会薪酬与考
核委员会审议，相关委员回避表决。
（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2025 年年度报告》之“第四节 公司治理、
环境和社会”之“六、董事和高级管理人员情况”中的“3、董事、高级管理人
员薪酬情况”内容。
根据《上市公司治理准则》等相关法律法规以及《福建永福电力设计股份有
限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，制定了 2026 年度董
事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）公司董事的薪酬构成如下：
独立董事实行固定津贴制，津贴标准为 8 万元/年。
（1）公司董事长、副董事长的薪酬由固定薪酬、绩效薪酬构成和中长期激
励收入（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总
额的百分之五十。
（2）兼任高级管理人员职务的非独立董事，按照高级管理人员的薪酬结构
及标准领取薪酬，不再另行领取董事薪酬。
（3）兼任非高级管理人员职务的非独立董事，按其所在的岗位及所担任的
职位领取相应薪酬，不再另行领取董事薪酬。
（4）除上述情况外，不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。
（二）公司高级管理人员的薪酬由固定薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入
（如有）等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于固定薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十。
（三）董事、高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、
个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
四、其他规定
（一）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任或新
任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，个人所得税、各类社
会保险费用以及其他需由个人承担的部分款项（如有）由公司根据相关法律法规
代扣代缴。
（三）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件、《公
司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性
文件和经合法程序修订后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门
规章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
五、备查文件
特此公告。
福建永福电力设计股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
