证券代码：600759 证券简称：洲际油气 公告编号：2026-029 号
洲际油气股份有限公司
关于董事和高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
洲际油气股份有限公司（以下简称“洲际油气”或“公司”）为进一步规范
公司薪酬管理体系，健全激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员
及核心员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和
国公司法》、《上市公司治理准则》（2026 年修订）等相关法律法规、规范性文
件及《公司章程》的规定，结合公司所处行业发展水平、经营状况及岗位价值，
公司制定了《洲际油气股份有限公司董事薪酬方案》（以下简称“《董事薪酬方
案》”）、
《洲际油气股份有限公司高级管理人员及核心员工的薪酬方案》（以下简
称“《高管和核心员工薪酬方案》”）。具体内容如下：
一、适用对象
总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员）
以及公司核心员工（根据岗位重要性、贡献度确定）。
二、适用期限
的方案止。
审议通过新的方案止。
三、薪酬制定原则
司章程》的规定，确保薪酬方案合法合规、程序规范。
才供需情况，合理确定薪酬标准，保障薪酬的市场竞争力。
现“多劳多得、优绩优酬”，实现激励与约束的有机统一。
衡股东利益、公司利益与员工利益，促进公司可持续发展。
考核、发放等环节享有公平的权利。
四、具体薪酬方案
（一）董事薪酬
不额外领取其他薪酬。独立董事出席公司董事会、股东大会及专门委员会会议
产生的必要费用，由公司承担。
位薪酬制度执行，与公司无薪酬关联。
公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬，薪酬构成与高级
管理人员薪酬体系一致。
公司董事长如未在公司担任高级管理职务，则在公司单独领取董事薪酬，
年度薪酬标准不超过人民币 400 万元。
（二）高级管理人员薪酬
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分构成，
年度薪酬税前标准区间为人民币 100 万元至 400 万元，具体金额根据任职岗位
和个人绩效考核结果调整，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的 50%，具体如下：
薪资行情确定，为固定报酬，按年薪标准的 50%分月发放，具体标准由董事会
薪酬与考核委员会综合评定后授权董事长执行。
挂钩，根据年度绩效考核结果确定。绩效薪酬的一定比例在年度报告披露和绩
效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展，具体发放比例及考核标
准由董事会薪酬与考核委员会制定。
殊贡献，针对董事、高级管理人员、核心员工采取股票期权、限制性股票、员
工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据相关法律法规另行确定，由董事
会薪酬与考核委员会综合考评后执行。
（三）核心员工薪酬
核心员工薪酬结合岗位价值、个人能力、工作业绩及行业水平确定，薪酬
构成包括基本薪酬、绩效薪酬、岗位津贴及专项奖励，具体标准由公司管理层
根据岗位评估结果及考核制度核定。薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急
需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高核心员工薪酬水平。
五、薪酬发放与相关规定
规及公司规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用中个人承担部分及其
他应由个人承担的款项，剩余部分按公司薪酬发放制度执行。其中，基本薪酬
按月发放，绩效薪酬按年度考核结果分期发放，中长期激励收入按相关激励方
案约定发放。
的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放；若因违规违纪、损害公司
利益等原因离任的，公司可根据情节轻重扣减、止付其未发放的薪酬、津贴及
中长期激励收入。
酬方案与公司发展战略不适应时，由董事会薪酬与考核委员会提出薪酬调整方
案，其中董事薪酬调整方案报股东大会审议批准，高级管理人员及核心员工薪
酬调整方案报董事会审议批准，调整结果及时通过公告披露。
时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回
超额发放部分；董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或对财务造假、
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司将根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支
付的部分予以全额或部分追回。
的前提条件，若发生违规违纪、廉洁问题，公司有权暂停发放薪酬，并追究相
关责任。
六、考核与监督
核标准并进行考核，审核董事、高级管理人员的薪酬政策与方案；公司人力资
源部门负责核心员工的考核工作，考核结果报管理层审批。
作任务完成情况为核心依据，确保考核结果客观、公正、准确。
定期检查薪酬发放、考核实施等情况，对违反本方案及相关规定的行为及时提
出监督意见。
七、信息披露
公司将在年度报告中按人逐一披露董事、高级管理人员的税前薪酬总额，
不采用合计数代替；若相关人员兼任多职且有兼职报酬，将一并说明报酬来源
和金额。本方案的实施情况、薪酬调整情况等相关信息，公司将严格按照法律
法规及监管要求及时履行信息披露义务，保障投资者知情权。
八、其他事项
律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的规定执行；若《董事
薪酬方案》、《高管和核心员工薪酬方案》与国家日后颁布的相关规定相抵触，
以国家相关规定为准。
核委员会负责解释。
方可生效实施；《高管和核心员工薪酬方案》自董事会审议通过之日起生效实施。
九、备查文件
特此公告。
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