北京华宇软件股份有限公司
BEIJING THUNISOFTCORPORATIONLIMITED
证券代码：300271 证券简称：华宇软件 公告编号：2026-018
北京华宇软件股份有限公司
关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告
本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
北京华宇软件股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年 4 月 24 日召开
的第九届董事会第五次会议审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划
部分限制性股票的议案》，现将相关事项公告如下：
一、公司限制性股票激励计划简述
于〈北京华宇软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
要的议案》等相关议案。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开的第八届监事会第八次会议审议通过了《关于〈北京华宇软
件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相
关议案。
励计划首次授予激励对象的名单与职务在公司内网进行了公示，在公示期内，公
司监事会未接到任何人提出的异议。2024 年 3 月 7 日，公司监事会披露了《北
京华宇软件股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
过了《关于〈北京华宇软件股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》等相关议案，并授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划
的相关事宜。同日，公司披露了《北京华宇软件股份有限公司关于 2024 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。监事会对获授限制性股票的激励对象名单进行核实，相关议案已经公
司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同意确定以 2024 年 3 月
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象预留授予限制性股票的议案》。监事会对获授限制性股票的激励对象名单进行
核实，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。董事会、监事会同
意确定以 2024 年 5 月 24 日为预留授予日，向 11 名激励对象授予 188.18 万股
限制性股票。
监事会第十二次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限
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制性股票的议案》。因 17 名激励对象个人情况发生变化，不再符合激励条件，
同意对前述激励对象已获授但尚未归属的 417,900 股第二类限制性股票进行作
废处理。
届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分
限制性股票的议案》。因 72 名激励对象个人情况发生变化，不再符合激励条件，
同意对前述激励对象已获授但尚未归属的 1,591,700 股第二类限制性股票进行
作废处理。另因公司层面 2024 年业绩考核未达标，同意对上述情况外其余第一
个归属期已获授但尚未归属的 4,493,940 股第二类限制性股票进行作废处理。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。因 44 名激励对
象个人情况发生变化，不再符合激励条件，同意对前述激励对象已获授但尚未归
属的 1,077,280 股第二类限制性股票进行作废处理。另因公司层面 2025 年业绩
考核未达标，同意对上述情况外其余第二个归属期已获授但尚未归属的
二、本次作废第二类限制性股票的原因、数量
（一）作废原因
（1）激励对象个人情况发生变化
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》第十三章第二条的有关
规定：
“二 激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对
象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
罚或者采取市场禁入措施；
（二）激励对象发生职务变更，但仍在公司，或在公司的控股子公司内任
职的，其获授的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属；
但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律法规、违反职业道德、泄露公
司机密、失职或渎职、严重违反公司制度、违反公序良俗等行为损害公司利益
或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系或
聘用关系的，激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失
效；离职前需缴纳完毕已归属部分的个人所得税。
（三）激励对象因辞职、公司裁员、到期不续签劳动合同、退休而离职或
与公司解除聘用关系、解除劳动关系的，激励对象已获授但尚未归属的限制性
股票不得归属，并作废失效；离职或解除劳动/聘用关系前激励对象需要向公司
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支付完毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序办理归属，且董事会可以决定其个人
绩效考核条件不再纳入归属条件。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属
的限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期
归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完
毕已归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
（五）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
产继承人或法定继承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理归
属；董事会可以决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件，继承人在继承前需
向公司支付已归属的限制性股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归
属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及的个人所得税。
票不得归属，并作废失效。
（六）本激励计划未规定的其它情况由公司董事会认定，并确定其处理方
式。”
因 44 名激励对象个人情况发生变化，不再符合激励条件，需对前述激励
对象已获授但尚未归属的 1,077,280 股第二类限制性股票进行作废处理。
（2）公司业绩考核未达标
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》第八章第二条第（四）
款的有关规定：
“本激励计划首次授予限制性股票的相应考核年度为 2024-2026 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划以营业收入作为考核指标。
本激励计划首次授予部分公司层面各年度营业收入考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 公司层面营业收入考核目标
第一个归属期 2024 2024 年营业收入不低于 18.80 亿元
第二个归属期 2025 2025 年营业收入不低于 22.56 亿元
第三个归属期 2026 2026 年营业收入不低于 27.07 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若预留部分限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授予，则预
留部分限制性股票的考核年度、各年度营业收入考核与首次授予的限制性股票
保持一致；若预留部分限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之后授予，
则预留部分限制性股票归属考核年度为 2025—2026 年两个会计年度，各年度
营业收入考核目标如下表：
归属期 对应考核年度 公司层面营业收入考核目标
第一个归属期 2025 2025 年营业收入不低于 22.56 亿元
第二个归属期 2026 2026 年营业收入不低于 27.07 亿元
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注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标要求的，所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。”
根据公司经审计的《2025 年年度报告》，公司层面 2025 年业绩考核未达
标，需对其余第二个归属期已获授但尚未归属的 8,449,240 股第二类限制性股
票进行作废处理。
（二）作废数量
本次拟作废已获授但尚未归属的第二类限制性股票数量合计为 9,526,520
股。
三、对公司业绩的影响
本次作废部分第二类限制性股票事项不会对公司的财务状况和经营成果产
生实质性影响，也不会影响公司管理团队的勤勉尽职。公司管理团队将继续认真
履行工作职责，努力实现股东价值最大化。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》的有关规定，因 44 名激励对象个人情况发生变化，不再
符合激励条件，同意对前述激励对象已获授但尚未归属的 1,077,280 股第二类限
制性股票进行作废处理。同时，因公司层面 2025 年业绩考核未达标，同意对上
述情况外其余第二个归属期已获授但尚未归属的 8,449,240 股第二类限制性股
票进行作废处理。本次作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的程序
合法合规，不存在损害公司及股东特别是中小股东利益的情形。
五、律师意见
北京市奋迅律师事务所作为法律顾问认为：截至本法律意见书出具之日，公
司已就本次作废取得了现阶段必要的批准和授权，本次作废的决议合法有效，符
合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规、《公司章程》及《激励计划
（草案）》的相关规定；本次作废的具体情况符合《公司法》《证券法》《管理
办法》等法律法规、《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定；公司已
就实施本次作废履行了现阶段必要的信息披露义务，随着本次限制性股票激励计
划的推进，公司尚需按照相关法律法规的规定继续履行信息披露义务。
六、备查文件
股票激励计划作废部分限制性股票之法律意见书。
特此公告
北京华宇软件股份有限公司
董事会
二〇二六年四月二十八日
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