武汉精测电子集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
武汉精测电子集团股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善武汉精测电子集团股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹
配的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公
司经营管理效益，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律、行政法规、规范
性文件及《武汉精测电子集团股份有限公司章程》（以下简“《公司章程》”）
的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所适用对象为《公司章程》规定的董事和高级管理人员。
第三条 公司董事及高级管理人员薪酬制定遵循以下原则：
（一）公平原则：薪酬水平符合公司规模与业绩情况，并与外部薪酬水平相
符；
（二）责、权、利统一原则：薪酬水平与岗位价值高低、履行责任义务大小
相符；
（三）长远发展原则：薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励与约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和薪酬方案，公司董事会负
责审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）
是董事会根据《公司章程》规定设立的专门工作机构，负责制定公司董事、高级
管理人员的考核标准，并实施考核；负责制定和审查公司董事、高级管理人员的
薪酬政策和方案，明确薪酬确定依据和具体构成；负责对公司薪酬制度执行情况
进行监督；并就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议；对本制度项下需
止付追索的事项启动薪酬止付及追索程序。
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第六条 董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公
司可以委托第三方开展绩效评价。
第七条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考
核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
高级管理人员的薪酬方案由董事会批准后实施，并予以披露。
第八条 公司人力资源部、证券法务部等相关职能部门应配合董事会薪酬与
考核委员会负责董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬构成与标准
第九条 公司董事薪酬：
（一）独立董事：公司对独立董事实行固定津贴制度，均适用同一津贴标准，
按季度发放。独立董事津贴所涉相关个人所得税，由公司依法代扣代缴。津贴数
额由公司股东会审议决定，独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履
行职责（如出席董事会、列席股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承
担。
（二）非独立董事：非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，按高级管理
人员薪酬标准执行；同时兼任非高级管理人员职务的，按其所在的岗位及所担任
的具体职位以及与公司（包括子公司）签订的合同领取相应的薪酬。
第十条 高级管理人员薪酬：
公司高级管理人员的薪酬一般由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成，其
中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬结合行
业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司
经济效益、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估。
第十一条 公司董事、高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司
经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平；
（二）公司盈利状况；
（三）绩效考核情况；
（四）岗位发生变动的个别调整；
（五）其他影响薪酬的要素。
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第十二条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董
事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产
一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。
第十三条 《公司章程》或者相关合同中涉及提前解除董事、高级管理人员
任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法权益，不得进行利益输送。
第四章 薪酬的支付
第十四条 公司独立董事津贴按季度发放。公司非独立董事、高级管理人员
的基本薪酬一般应按月度发放。绩效薪酬的发放按照公司相关薪酬制度执行。
第十五条 公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家
和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等事项后，剩余部分发
放给个人。
第十六条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和
支付应当以绩效评价为重要依据。公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬
在年度报告披露和绩效评价后支付。绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十七条 公司可以结合行业特性、业务模式等因素建立董事、高级管理人
员薪酬递延支付机制，该机制应当明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、
递延比例以及实施安排。
第十八条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、高级
管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第十九条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第五章 止付追索或责任追究
第二十条 公司因财务造假等错报对财务进行追溯重述时，应当及时对董事、
高级管理人员绩效年薪、任期激励和中长期激励（如有）予以重新考核并相应追
回超额发放部分。
董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、
违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未
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支付的绩效年薪、任期激励和中长期激励（如有），并对相关行为发生期间已经
支付的绩效年薪、任期激励和中长期激励（如有）进行全额或部分追回。
第六章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜，或者与国家法律、行政法规、规范性文件及
《公司章程》有冲突的，依照有关法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》
的相关规定执行。
第二十二条 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第二十三条 本制度经公司股东会审议通过后生效。
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