华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
陕西华秦科技实业股份有限公司
陕西华秦科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，有效提升核心团队凝
聚力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充
分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《陕西华秦科
技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激
励计划”）。
为保证公司本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——
股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《陕西华秦科技
实业股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，制定《陕西华秦
科技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下
简称“本办法”）。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定
的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现
本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能
力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面
的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象
工作业绩、工作能力和工作态度结合。
第三条 考核范围
华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司独立董事专门会议负责领导、组织本激励计划的考核工作；
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向独立董事
专门会议报告工作；
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责，并向独立董事专门会议报告工作；
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
（一）公司层面的业绩考核要求
个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A）（亿元）
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予第一个归属期 2026年 15.0 13.5
首次授予第二个归属期 2027年 17.0 15.0
首次授予第三个归属期 2028年 19.5 17.0
首次授予第四个归属期 2029年 22.5 19.5
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入 An≤A
A
公司层面归属比例 X
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据，下同。
制性股票的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分于公司
华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
标如下表所示：
营业收入（A）（亿元）
归属期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予第一个归属期 2027年 17.0 15.0
首次授予第二个归属期 2028年 19.5 17.0
首次授予第三个归属期 2029年 22.5 19.5
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
营业收入 An≤A
A
公司层面归属比例 X
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性
股票全部取消归属，并作废失效。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人绩效考核结果分为S、
A、B、C、D五个等级，各考核等级对应的个人层面归属比例如下：
考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制
性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归
属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
第六条 考核期间与次数
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2026-2029年四个会计年度，
每个会计年度均考核一次。若预留部分于公司2026年第三季度报告披露前授予，
则预留授予的限制性股票的考核年度与首次授予部分一致；若预留部分于公司
核年度为2027年-2029年三个会计年度，每个会计年度均考核一次。
个人层面绩效考核年度与公司层面业绩考核年度保持一致。考核期间内，
激励对象个人层面的绩效考核每年度考核一次。
第七条 考核程序
公司人力资源部在独立董事专门会议的指导下负责具体的考核工作，保存
考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交独立董事专门会议，公司董事
会负责考核结果的审核，考核结果作为限制性股票归属的依据。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如无法沟通解决，被考核对象可向独立董事专门会议申诉，独立董事专门会议
需在接到申诉之日起10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
果作为保密资料归档保存。
重新记录，须由当事人签字。
华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
董事专门会议统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由董事会负责制订、修订及解释。
（二）本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性
文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和规范性
文件存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件规定为准。
（三）本办法自股东会审议通过且自本激励计划生效之日起实施。
陕西华秦科技实业股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
