证券代码：603135 证券简称：中重科技 公告编号：2026-034
中重科技（天津）股份有限公司
关于确认 2025 年度董事、高级管理人员薪酬及 2026
年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
中重科技（天津）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日
召开了公司第二届董事会第十四次会议，审议通过了《关于确认公司 2025 年度
董事、高级管理人员薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》。全体董事回避表决，同
意将该议案提交公司 2025 年年度股东会审议。
一、确认公司 2025 年度董事、高级管理人员薪酬
根据公司 2025 年度经审计经营业绩、相关人员年度绩效考核结果及公司薪
酬管理制度，2025 年度在公司领取报酬的董事、高级管理人员，年度税前报酬总
额合计 370.81 万元。
上述薪酬的发放标准、考核流程均符合法律法规、监管规则及公司制度规定，
与相关人员履职贡献、公司经营业绩相匹配，不存在损害公司及中小股东利益的
情形。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
（一）制定依据与适用范围
证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等相关规定，结合公司实际制定本方
案。
司高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》
规定的其他高级管理人员）。
（二）独立董事薪酬方案
职务津贴。
规履职发生的差旅费、会议费等费用，由公司据实报销，不计入上述津贴。
（三）非独立董事、高级管理人员薪酬方案
在公司担任管理职务的非独立董事，按其任职岗位执行本方案，不再额外领
取董事职务津贴。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励三部分组成：
经营规模综合确定，按月固定发放。
结果强挂钩，上不封顶、下不保底。绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例
原则上不低于 50%（该比例为年度目标基准比例）；若公司经营业绩未达标或个
人绩效考核不合格，绩效薪酬按考核结果同比下调，不受上述基准比例限制。绩
效薪酬于年度审计报告出具后，经考核审议确定最终金额并发放。
员工持股计划等中长期激励工具，具体方案另行制定并履行相应审议程序。
（四）薪酬追索扣回机制
相关人员若对公司财务造假、信息披露违法违规、资金占用、违规担保等事
项负有责任，或违反忠实勤勉义务给公司造成重大损失的，公司有权全额或部分
扣减、停发其未发放的绩效薪酬及中长期激励，并追回责任期间内已发放的相关
薪酬。
（五）离任薪酬结算
董事、高级管理人员因换届、辞职、免职等原因离任的，按其实际履职任期
核算薪酬；未发放部分于离任审计完成且无异议后结算，存在违规履职情形的，
按本方案追索扣回规则执行。
三、其他事项
（一）上述薪酬、津贴均为税前金额，其应缴纳的个人所得税由公司统一代
扣代缴。
（二）本方案需提交公司 2025 年年度股东会审议后生效。
特此公告。
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