华胜天成: 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告_股票频道

证券代码：600410 证券简称：华胜天成公告编号：2026-015
北京华胜天成科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
北京华胜天成科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《北京华胜天成
科技股份有限公司章程》《北京华胜天成科技股份有限公司董事会薪酬与考核委
员会实施细则》《北京华胜天成科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理
制度》等相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所在地区的薪酬
水平，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、适用对象
公司的董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）非独立董事
①在公司担任具体经营管理职务的非独立董事，其薪酬由基本薪酬及绩效薪
酬组成，其中绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬参考同行业市场薪酬水平，并结合其担任的岗位、职务职级、所承
担的经营任务、工作能力等综合确定，按月发放。
绩效薪酬与公司经营绩效和个人绩效相挂钩，且一定比例的绩效薪酬在年度
报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的年度财务数据开展。
此外，在公司担任具体经营管理职务的非独立董事每人可额外领取 5 万元
(含税)/年的津贴。
②未在公司担任具体经营管理职务的非独立董事，领取津贴 8 万元(含税)/
人/年。除此之外，不再另行发放薪酬，也不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考
核。
（2）独立董事
独立董事可领取津贴 8 万元(含税)/人/年。除此之外，不再另行发放薪酬，
也不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
公司高级管理人员，其薪酬由基本薪酬绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占基本
薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬参考同行业市场薪酬水平，并结合其担任的岗位、职务职级、所承
担的经营任务、工作能力等综合确定，按月发放。
绩效薪酬与公司经营绩效和个人绩效相挂钩，且一定比例的绩效薪酬在年度
报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的年度财务数据开展。
四、其他说明
代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个
人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若在 2026 年度内有离任情形的董
事、高级管理人员，其绩效薪酬的发放时点及对应比例也须与上述薪酬方案相关
规定一致。
自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案须提交股东会审议。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。本方案如与
国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度相抵触时，按照有关法
律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》等内部制度的规定执行。
北京华胜天成科技股份有限公司
董事会

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