证券代码：301202 证券简称：朗威股份 公告编号：2026-014
苏州朗威电子机械股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州朗威电子机械股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司章程》的
规定，结合经营发展实际情况，参照行业、地区薪酬水平，制定了公司董事及高
级管理人员的薪酬方案，并于 2026 年 4 月 24 日召开第四届董事会第十二次会议
审阅了《关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。该事项已经公
司董事会薪酬与考核委员会审阅。因全体董事回避表决，本议案直接提交公司股
东会审议，现将有关情况公告如下：
一、适用对象
公司的董事（含独立董事、职工代表董事）及高级管理人员。
二、适用期限
本次董事、高级管理人员薪酬方案适用期限自公司 2025 年年度股东会审议
通过之日起至新的薪酬方案审批通过之日止。
三、薪酬标准
公司非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励
收入等组成，其中绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重
要依据，具体如下：
（一）基本薪酬：参考同行业薪酬水平，并结合职位、岗位责任、能力、市
场薪资行情等因素综合确定。
（二）绩效薪酬：根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考
核结果确定。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规定，原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的百分之五十。
（三）中长期激励收入：公司可根据经营情况和市场变化，实施股票期权、
限制性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式。具体方案根据国家的相关
法律、法规和公司实际情况等另行确定。
公司独立董事实行固定津贴制，津贴为每年人民币 9 万元（税前）。
四、其他规定
管理人员的绩效薪酬中，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和依据经审计的财
务数据开展的绩效评价后支付。
酬/津贴按其实际任期计算并予以发放。
部相关制度等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范
性文件和经合法程序修改后的《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
等相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
五、备查文件
特此公告。
苏州朗威电子机械股份有限公司董事会
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