证券代码：300602 证券简称：飞荣达 公告编号：2026-012
深圳市飞荣达科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市飞荣达科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《证
券法》《上市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《深圳市飞荣达科技股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董事会薪酬与考核委员会
工作细则》等公司相关制度，结合公司实际经营情况及行业薪酬水平等因素，公
司董事会薪酬与考核委员会制定了 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案，
并已经公司第六届董事会第十三次会议审议通过。其中，高级管理人员薪酬方案
自董事会审议通过之日生效，并向股东会说明情况；董事薪酬方案尚需提交公司
股东会审议通过之后生效。现将具体情况公告如下：
一、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
（1）独立董事：采用固定董事津贴制度，独立董事津贴为人民币 9 万元(含
税)/年。独立董事不参与公司绩效考核与中长期激励。
（2）非独立董事（含职工代表董事）：
公司董事长根据个人所承担的工作职责、市场薪酬水平等因素，以及公司经
营情况等综合确定薪酬标准。
在公司兼任高级管理人员的其他非独立董事、职工代表董事按照其在公司所
担任的实际工作岗位领取薪酬；不在公司担任其他职务的其他非独立董事，公司
不予支付薪酬。
董事长、在公司担任具体职务的非独立董事（含职工代表董事）薪酬由基本
薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬主要考虑所任职位的价值、责任、市场薪
资行情等因素确定；绩效薪酬主要是根据公司不同岗位职责制定的年度考核标准
的达成情况等进行综合考评后确定；公司可根据经营情况与市场变化制定股权激
励计划、员工持股计划及其他专项奖励等中长期激励方案。
（3）高级管理人员：高级管理人员的薪酬按照所在实际工作岗位的薪酬标
准执行，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬主要考虑所任职位的
价值、责任、市场薪资行情等因素确定；绩效薪酬主要是根据公司不同岗位职责
制定的年度考核标准的达成情况等进行综合考评后确定；公司可根据经营情况与
市场变化制定股权激励计划、员工持股计划及其他专项奖励等中长期激励方案。
二、其他说明
人所得税。
管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予
以发放。
事和高级管理人员薪酬与考核管理制度》确定并执行。
三、备查文件
决议》。
特此公告。
深圳市飞荣达科技股份有限公司 董事会
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