证券代码：300875 证券简称：捷强装备 公告编号：2026-014
天津捷强动力装备股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年
度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
天津捷强动力装备股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24
日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于高级管理人员 2025 年度
薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》。会议还审议了《关于董事 2025 年
度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，由于全体董事对该议案回避表决，
该议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议通过后生效。
以上《关于高级管理人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议
案》已经公司董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过；《关于董
事 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》已经公司董事会薪酬与
考核委员会 2026 年第二次会议审议，全体委员均回避表决，直接提交至第四届
董事会第十一次会议进行审议。具体如下：
一、适用对象
公司董事（包括独立董事、职工代表董事）、《公司章程》规定的高级管
理人员。
二、适用期限
董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认：2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12
月 31 日。
方案审议通过日止；2026 年度高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后
生效至新的薪酬方案审议通过日止。
三、薪酬标准
（一）2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认
从公司获得的税前基本
姓名 职务 任职状态 薪酬和绩效薪酬总额
（万元）
潘淇靖 董事长/经理 现任 65.28
毛建强 副董事长 现任 0
刘群 董事/副经理/董事会秘书 现任 65.33
钟王军 董事 现任 0
夏恒新 董事/副经理 2025.12.31 离任 55.71
郭俊鹏 董事/副经理 现任 59.80
易宏 独立董事 现任 12.00
何锦成 独立董事 现任 12.00
方吉祥 独立董事 现任 12.00
纪滋强 财务负责人 现任 43.99
合计 326.11
注：1、非独立董事获得的薪酬均为在公司或子公司岗位任职所获薪酬，任董事职务不领取任何报酬
或董事津贴；
岗位变动任公司经理岗位薪酬调整所致；
酬所致；
（二）2026 年度董事薪酬方案
事津贴，按照在公司任职的最高职级与岗位责任确定薪酬标准，包括基本薪酬、
绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比为基本薪酬与绩效薪酬总额
的 50%，具体参照高级管理人员薪酬方案。
酬。
（三）2026 年度高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，
其中绩效薪酬占比为基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
级职等，基本薪酬按月平均发放；
情况，经综合考评兑现的即期浮动收入，用以强化高级管理人员岗位绩效与公
司综合运营水平和业绩的内在关联。绩效奖励以公司季度和年度经营目标完成
情况和个人绩效考核指标完成情况作为考核基础，一定比例的绩效薪酬在年度
报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其
他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据实际
情况制定或实施上述激励方案。
四、其他说明
的调整以适应公司进一步发展的需要。
不予发放津贴或薪酬、追回已发放的部分或全部津贴和薪酬：
（1）因涉嫌违法违纪被有权机关调查或采取强制措施或受到行政处罚的；
（2）被深交所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（3）因重大违法违纪行为被中国证监会予以行政处罚的；
（4）被有关部门依法依纪处理，情形严重的；
（5）违反忠实勤勉义务，严重损害公司利益的；
（6）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
公司因财务错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人
员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资
金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、
停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支
付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
人员发起绩效薪酬和中长期激励收入的追索扣回程序。
按其实际任期计算并予以发放。
五、备查文件
特此公告。
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