证券代码：300917 证券简称：特发服务 公告编号：2026-020
深圳市特发服务股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市特发服务股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 04 月 27 日召
开了第二届董事会第三十七次会议，审议通过了《关于<公司 2026 年度董事薪酬
方案>的议案》及《关于<公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案>的议案》，其中
《关于<公司 2026 年度董事薪酬方案>的议案》全体董事回避表决，该议案将直接
提交公司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规及《公
司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定，结合公司实际情况，
现将公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）内部董事：在公司担任高级管理人员或其他全职职务的非独立董事，其
薪酬按照所任职务对应的公司薪酬绩效管理相关规定执行，其董事职务不单独领取
董事津贴。
（二）外部董事：外部董事不在公司领取任何薪酬，经股东会另行批准的除外。
（三）独立董事：独立董事津贴为每人每年人民币9万元（含税），除此之外
不再享受公司其他报酬、社会保险待遇等。
（四）高级管理人员：公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、
实际工作绩效并结合公司经营业绩等综合评定薪酬。具体薪酬结构为：基本薪酬、
绩效薪酬（含业绩薪酬）及中长期激励。其中，绩效薪酬基数占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
（1）基本薪酬：按月发放，根据岗位价值、职责及行业水平确定。
（2）绩效薪酬（含业绩薪酬）：依据公司组织绩效及个人绩效评价结果核算，
其中绩效评价涉及的财务数据须经审计，经公司董事会审议通过后发放。
（3）中长期激励：视公司经营情况和相关政策组织实施，激励方案由公司董
事会另行制定并履行审批及信息披露程序。
四、其他说明
放与年度结算相结合的形式发放。其中，基本薪酬按月支付，绩效薪酬依据当年度
公司组织绩效和个人绩效考评结果进行结算，中长期激励依据专项激励方案相关规
定执行。
费用，由公司统一代扣代缴。
因而不再任职的或因身体状况原因而无法继续履职的，薪酬按其实际任期在职时间
计算并予以发放。
五、备查文件
特此公告。
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