证券代码：301161 证券简称：唯万密封 公告编号：2026-015
上海唯万密封科技股份有限公司
关于董事和高级管理人员
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
上海唯万密封科技股份有限公司（以下简称 “公司”）于 2026 年 4 月 24
日召开第二届董事会第二十次会议，审议通过《关于董事和高级管理人员 2025
年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，因全体关联董事对前述议案回避
表决，该议案直接提交公司股东会审议。现将有关情况公告如下：
一、2025 年度董事和高级管理人员薪酬情况
根据现行薪酬管理制度，结合经营业绩考核、个人绩效考核情况，2025 年
度公司董事和高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前报酬总额
董静 董事长,总经理 现任 264.61
薛玉强 董事，副总经理 现任 228.61
刘兆平 董事，副总经理 现任 78.87
沈明宏 董事 离任 0.00
李厚宁 董事 现任 111.45
韦烨 独立董事 现任 6.00
吕永根 独立董事 现任 6.00
张瑞申 独立董事 现任 6.00
陈仲华 副总经理,财务总监 现任 63.15
刘正山 董事会秘书 现任 70.35
合计 -- -- 835.04
注 1：公司董事李厚宁先生在公司全资孙公司广州加士特密封技术有限公司领取薪酬，公司不再额外
为其发放董事薪酬。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为进一步完善公司的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的
工作积极性、主动性，保持公司核心管理团队的稳定，提升公司的经营管理效益，
根据有关法律法规及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关
规定，结合公司实际经营情况，拟定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方
案如下：
（一）适用对象：公司董事（包括非独立董事、独立董事）、公司高级管理
人员（包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司董事会决议确认
为公司高级管理人员的其他管理人员）。
（二）适用期限：董事、高级管理人员的薪酬方案生效后实施，至新的薪酬
方案履行审批程序及执行之日止。
（三）董事薪酬方案
公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。
酬方案领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；在公司担任其他职务的非独立
董事，按照所担任的具体岗位和职务领取薪酬，不额外领取董事薪酬和津贴；
在公司全资或控股子公司、股东单位或其关联方领取薪酬的非独立董事不在公
司领取董事薪酬和津贴。
外部非独立董事、独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行
职责（如出席公司董事会及股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承
担。
（四）高级管理人员薪酬方案
在公司任职的高级管理人员的薪酬一般由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励
收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
具体情况如下：
确定，按月发放，不与经营业绩考核结果挂钩。
岗位固定指标达成情况挂钩，年度绩效薪酬与公司整体年度经营目标挂钩。岗位
绩效薪酬根据月度考评结果按月发放；年度绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效
评价后发放，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
高级管理人员薪酬设置标准如下：
绩效薪酬
职务 基本薪酬
岗位绩效薪酬 年度绩效薪酬
总经理 30-100 30-100 20-100
副总经理、财务总监、董事会
秘书
限制性股票以及公司根据实际情况发放的其他中长期专项奖金、超额利润分享、
任期激励或奖励等，具体方案由公司根据相关法律法规另行制定。
公司高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩
相匹配，与公司可持续发展相协调。
公司对高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司以上年度工资总额为基
数，按效益决定增长范围、效率调节增长幅度，水平调控增长目标等原则决定当
年预算总额。
（五）其他事项
计算薪酬并予以发放；已递延的绩效薪酬及未解锁的中长期激励收入，按照相关
约定处理。
以及其他需由个人承担的部分款项（如有）由公司根据相关规定代扣代缴。公司
董事和高级管理人员的薪酬，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。
领取。
执行。
作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。公司相关决策机构可以根据本办法
在其权限范围内适时调整薪酬体系。
临时性的为专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司内部非独立董事、高级
管理人员的薪酬的补充。
（六）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、规范性文件和《公司章程》等
规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、规范性文件和经合法程序修改
后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、规范性文件和《公司章程》
等规定执行。
二、备查文件
特此公告。
上海唯万密封科技股份有限公司董事会
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