山东仙坛集团股份有限公司
山东仙坛集团股份有限公司 2025 年度社会责任报告
山东仙坛集团股份有限公司（以下简称“公司”或“仙坛股份”）依据《中华人民共
和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》
等相关法律法规及规范性文件的要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况，编制了
《2025 年度社会责任报告》。本报告概括了公司积极履行社会责任的多种举措，从不同维
度诠释了公司对上市公司社会责任的认识和理解。
第一章 公司概况
山东仙坛集团股份有限公司成立于 2001 年 6 月，2015 年 2 月 16 日在深圳证券交易所
挂牌上市（股票代码：002746）。根据中国证监会《上市公司行业分类指引》公司所处行
业为农副食品加工业（代码 C13）。公司的鸡肉产品主要以分割冻鸡肉产品、冰鲜鸡肉产品
和调理品的形式销售。公司经过二十多年专注于白羽肉鸡养殖与屠宰加工行业的经验积累，
公司业务环节已涵盖饲料生产、父母代肉种鸡养殖、雏鸡孵化、商品代肉鸡养殖与屠宰、
鸡肉产品加工与深加工、调理品加工等多个生产环节，实现了从种鸡养殖到鸡肉产品加工、
销售的一体化经营和全产业链环节覆盖，提升了食品安全可追溯的整体综合竞争力。
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公司为山东省饲料行业协会副会长单位、山东省畜牧协会常务理事单位、山东省畜牧
协会肉鸡分会副会长单位、山东调理品行业协会会员单位、烟台调理品产业协会副会长单
位，获得了农业产业化国家重点龙头企业、全国守合同重信用企业、中国畜牧行业先进企
业、中国肉类食品行业先进企业、中国食品安全年会百家诚信示范单位、肉类食品行业调
理品产业领军企业、肉类食品行业标杆企业、山东省厚道鲁商五星级企业、五星级肉类企
业、山东无抗饲料产品示范企业、山东肉鸡产业创新引领企业、改革开放 40 年山东畜牧业
最具影响力企业、省级扶贫龙头企业、山东省脱贫攻坚先进集体、山东省民族团结进步示
范单位、2020 山东饲料行业科技引领集团 20 强、2023 年山东十大领军饲料企业、2024 山
东饲料企业信用等级 AAA、现代畜牧业齐鲁样板饲料示范生产企业、2024 山东民营企业 200
强、2024 山东省民营企业吸纳就业 100 强、2024 年山东省高端品牌重点培育企业、烟台市
最具时代创新企业、2021“好享烟台”明星企业品牌、烟台市工商联系统“百企帮百村”
先进集体、烟台市工商联系统“万企兴万村”行动先进单位、烟台市倍增计划培育企业、
烟台城市民族工作红石榴企业、2025 年山东民营企业 200 强、致敬与畜牧行业同行 40 年行
业贡献奖、烟台白羽肉鸡产业绿色高质量发展大会功勋企业、2023 年度及 2024 年度烟台市
畜牧检测调查工作先进单位等荣誉。
公司已被认定为肉用种鸡科学饲养技术研究示范基地、农产品加工业示范企业、国家
肉食鸡养殖加工标准化示范区，有关养殖场区被认定为国家级畜禽养殖标准化示范创建场、
出口禽肉备案养殖场、烟台市肉用种鸡科学饲养技术示范场。
公司已取得 ISO9001:2015 质量管理体系、HACCP 危害分析与关键控制点、FSSC22000
食品安全管理体系、BRCGS 认证、ISO45001:2018 职业健康安全管理体系、ISO14001:2015
环境管理体系等认证，公司技术中心获得中国合格评定国家认可委员会实验室认可（CNAS），
从孵化、养殖、饲料生产到屠宰加工形成了全流程安全监控体系。
公司自有养殖场和合作养殖场育成的合格商品成鸡，由山东仙坛食品有限公司（以下
简称“仙坛食品”）、山东仙坛仙食品有限公司（以下简称“仙坛仙食品”）、山东仙润
食品有限公司（以下简称“仙润食品”）、山东仙坛鸿食品有限公司（以下简称“仙坛鸿
食品”）进行屠宰、加工制成分割冻鸡肉产品、冰鲜鸡肉产品和调理品，产品直供大型食
品加工厂、快餐企业、通过经销商或直接销往终端客户。
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近年来，中餐调理品快速化、标准化、集约化生产已成为中餐行业关注的焦点，优质
中餐调理品的研发与生产也逐渐成为各大餐饮企业的角力点。随着外卖行业的飞速发展，
我国菜肴工业化发展出现巨大需求。在新形势下，菜肴工业化生产以及调理品发展方向成
为了现阶段餐饮行业的重要研究课题之一。仙坛股份的子公司仙坛鸿食品作为调理品深加
工生产企业，采用全自动生产线，针对中式、西式快餐渠道定向产品研发，终端应用场景
设计，以日趋完善的标准化常规品生产为基础，转型升级以满足不同客户的个性化产品定
制需求，品类层出不穷。紧握调理品发展机遇，跟进市场需求，以开拓餐饮行业新未来。
公司高度重视调理品研发工程，聘请国内专业研发团队，投入专项研发经费，致力于
产品的创新研发及改良工作。公司生产加工车间引进国内一流的现代化生产设施和高度自
动化的生产线，结合领先生产工艺，实现了调理、油炸、成型、蒸烤四大类 100 多款产品，
公司以“全产业链的原料优势”和“极速锁鲜”的技术优势，最大程度保留了调理品原料
的营养和新鲜，综合提升了“仙坛”品牌调理品的核心竞争力，满足了消费者日益多元化
的产品需求。公司调理品一期、二期工程项目的研发、品牌建设、销售市场目前已经稳步
推进，调理品的生产产能逐步释放。
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调理品原料采用仙坛食品、仙坛仙食品、仙润食品公司当日宰杀的冰鲜鸡肉，从源头
上最大程度地保证原料新鲜，食品安全可追溯。以新零售、新渠道的终端消费者为落脚点，
倾向于开发消费终端所需求的轻食便利和高效出餐等品类，积极研发多元化产品，将国际
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领先食品科技与市场趋势相结合，坚持健康和美味并重，为消费者缔造品质生活。公司紧
跟调理品市场动向，全面升级产品包装，现已出品霸王手枪腿、水煎鸡扒等多款精致小包
装产品，得到了现代年轻消费群体的一致青睐。为迅速拓展市场份额，满足终端消费者的
一站式购物所需，公司更以多元化产品组合的形式精准出击，进一步扩大了“仙坛”调理
品的品牌影响力和市场份额。公司还注重提供定制化的调理品解决方案，满足不同客户所
需，并以创新性服务机制，同诸多知名品牌的餐饮企业及零售商达成合作。公司正通过不
断的努力和创新，致力于成为调理品行业的领军企业，为消费者提供更多高品质、健康、
美味的食品选择。
公司的销售渠道也不再聚焦于传统赛道，继而向连锁餐饮、团餐、便利店及线上等多
种新兴的多元化销售赛道转型。发展网络销售和调理品业务是顺应时代发展的必然选择，
为顺应目前网络发展趋势，仙坛鸿食品在上海成立了分公司，致力于熟食产品的创新研发
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及改良工作，以满足市场日益多样化、个性化的需求；建设网络营销平台、拓展全产业链
内涵，增加价值链、拓展利益链，不断提高产品附加值，打造新的增长点。
第二章 社会责任履行情况
作为农业产业化国家重点龙头企业，公司秉承“以人为本、客户至上、诚信务实、创
新进取”的核心价值观，践行“不忘初心、牢记使命、盛国强企、造福社会”的企业使命，
弘扬“发展绿色产业、奉献健康食品”的经营宗旨，崇尚“安全、公平、共赢、和谐”的
合作理念，不断提高技术水平和管理水平、完善企业现有“公司+自养场+农场”的饲养模
式，充分发挥一体化自繁、自养、自宰经营模式的竞争优势，大力发展标准化健康养殖，
对养殖基地实施“十统一”的生产管理体系，打造出一个安全、健康、高效的农牧食品一
体化产业链，努力为全球消费者提供更加安全、健康的食品。公司充分尊重和维护股东、
员工、供应商、客户等相关利益者的合法权益，积极与利益相关者合作，加强与各方的沟
通和交流，实现社会、股东、公司、员工等各方利益的协调平衡，共同推进公司持续、稳
定、健康发展。现将公司 2025 年社会责任履行情况报告如下：
一、社会责任战略
（一）指导思想
“三个中心”三位一体指导思想是指“以安全为中心、以质量为中心和以服务为中
心”，是集团各项工作的总纲领与总抓手，是全体员工必须遵循并严格落实的基本准则。
（二）核心价值观
以人为本•客户至上•诚信务实•创新进取
（三）企业使命
不忘初心•牢记使命•盛国强企•造福社会
（四）合作精神
安全•公平•共赢•和谐
（五）经营理念
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（六）“五安”文化
安全是公司持续稳定发展的前提。管理者要把安全放在一切工作首位，力求做到“五
安”，即生产安全、食品安全、环保安全、资金安全、信息安全。
和工作秩序下进行；使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，
特别是电、氨、火、汽的安全运行，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏，保
证公司生产经营活动顺利进行。
无异物、绿色健康，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢
性危害；公司食品（食物）的种植、养殖、加工、包装、储藏、运输、销售等活动要符合
国家强制性标准和要求。
废水、废渣、废物、粉尘、恶臭气体以及噪声等对环境的污染与危害，并达到国家相关控
制标准，对公司和社会负责。
制度，建立健全防范机制和惩罚机制，制定保密制度等措施，实现对公司资金全过程、全
方位的有效控制，从而达到防范资金风险、提高资金使用效益之目的。
员、管理软件等）均受到不同级别的有效保护，不能因偶然或恶意的原因而遭到破坏、更
改及泄露，对外信息有专人披露。
（七）“五用”文化
管理者在工作方法上要求学会“五用”，即想事用脑、做事用心、落实用力、关怀用
爱、服务用情。
则立，不预则废”。
了事。
勤勉苦干。要把落脚点放在结果、成果、效果上，以“成事”为标准，以解决问题为目的，
以结果论英雄。
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多鼓励；主动为员工排忧解难，让员工切实感受到仙坛大家庭的温暖。特别是在帮助员工
纠正缺点或不足时，不能粗暴简单，要“动之以情，晓之以理”。
相理解，营造和谐工作氛围。对待客户也要以情相待，秉承“安全、公平、共赢、和谐”
的合作精神。
（八）“四讲”文化
“四讲”是指讲诚信、讲品质、讲认真、讲服务。
信首要放在前头。企业发展要讲诚信，对待发展、管理、提升问题要以“诚”为根，以“信”
为本。
及服务的每一个细节，对外树形象，对内强素质。产品尤其要讲品质，坚持百年大计，质
量第一，通过品质赢得客户、赢得市场、赢得口碑。
要讲认真。产品还要讲认真，对待产品问题、对待客户、对待营销市场本着敬畏心态，切
实增加责任心。
让高质量服务成为企业发展基石的战略思维。在全公司范围内树立服务一流、产品一流的
企业理念，通过创建一流标准、培养模范带头作用，做好养殖农场、销售市场、企业战略
发展服务要求，从人、才、物、企业文化各个环节锻造服务铁军。
（九）公司准则
（十）员工要求
有优秀思想品德•有遵纪守法意识
有良好工作技能•有自我提升愿望
有积极工作态度•有吃苦耐劳精神
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有承受压力能力•有迎接挑战决心
二、股东和债权人权益保护
（一）公司治理
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上
市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等
法律、法规的要求，持续完善公司法人治理结构，建立健全公司内部管理和控制制度，促
进公司规范运作，有效提升了公司治理水平。公司已经建立了相互独立、权责明确、相互
监督的董事会和经营层，组建了较为规范的内部组织结构，公司各项管理制度配套齐全，
股东会、董事会、经营层之间职责分工明确，依法规范运作，管理效率不断提高，保障了
公司各项生产经营活动的有序进行。
报告期内，公司按照《上市公司股东会规则》《公司章程》和《股东会议事规则》等
文件的要求，规范召集、召开年度股东会 1 次、临时股东会 2 次，形成股东会决议 3 份。
确保股东对于公司决策事项的参与权和表决权，能够保证全体股东特别是中小股东享有平
等地位、平等权利，并承担相应义务。
公司严格按照《公司法》《公司章程》规定的选聘程序选举董事，公司董事会的人数
及人员构成符合法律、法规和《公司章程》的要求。公司董事会设立了审计委员会、提名
委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会等专业委员会，为董事会的决策提供专业意见和
参考。报告期内，公司规范召集、召开董事会 5 次，形成决议 5 份。公司董事严格按照《公
司法》《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等制度的规定开展工作，
积极出席董事会，积极参加对相关知识的培训，熟悉有关法律法规，勤勉尽责。
（二）信息披露
公司严格执行信息披露和内部信息传递的相关管理制度，规范信息披露工作程序，确
保公司信息披露的真实、准确、完整，公平对待所有投资者，不存在选择性信息披露的问
题。公司高度重视加强与监管部门的沟通、汇报，对各类信息的披露均做到了及时、准确、
完整、公平和公开。报告期内公司在中国证券报、证券时报等四大报刊发布了公告共计 69
份，在巨潮资讯网发布了 126 份信息披露文件，保质保量完成了全年信息披露工作，未出
现不合规事件，有效履行了公众公司信息披露义务。公司连续 9 年信披工作获得深圳证券
交易所上市公司年度信息披露考核最高评级“A”级。公司荣获第八届中国卓越 IR 最佳信
披奖、金牛奖“最佳信披奖”。
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（三）投资者关系
公司证券事务部负责投资者来访接待工作，积极做好投资者关系管理工作档案的建立
和保管，热情、合理、妥善地安排个人投资者、机构投资者、行业分析师等相关人员到公
司进行调研，并切实做好相关信息的保密工作，报告期内，公司组织各类调研、沟通活动 5
次。公司积极通过网上业绩说明会、现场调研和电话会议等方式与投资者进行沟通交流，
向投资者充分介绍公司战略及发展方向，增进投资者对公司的了解，切实维护投资者合法
权益，提升公司的整体形象。其中在价值在线举办公司 2024 年度报告网上业绩说明会，回
复投资者问题 18 个。公司及时接听并解答投资者的电话咨询，关注投资者来信并回复有效
邮件，同时积极通过深圳证券交易所“互动易”与投资者进行日常互动，在报告期内共回
复 58 条投资者提问,聆听广大中小股东的意见和建议，积极传递公司的相关信息，切实保
护中小投资者的合法权利。公司荣获中国上市公司协会颁发的“2024 年度上市公司投资者
关系管理最佳实践”奖。
（四）投资者保护
公司高度重视投资者保护相关工作，报告期内公司积极响应山东证监局号召，进行
“3·15 投资者保护教育活动”、“山东辖区投资者接待日活动”、“5·15 投资者保护活
动”、“2025 年防范非法金融活动宣传月活动”、“防范非法证券期货基金宣传月”、“2025
年金融教育宣传周活动”、“2025 年世界投资者周活动”、“2025 年宪法宣传周来了活动”
等投资者宣传教育活动，在公司公众号、官网以及职工活动场所发布投资者主题教育宣传
文章 10 余篇。
（五）投资者回报
公司着眼于长远和可持续的发展，在综合分析公司实际经营发展情况、社会资金成本、
外部融资环境等因素的基础上，充分考虑公司目前及未来盈利规模、现金流量状况、发展
所处阶段、项目投资资金需求、银行信贷及债权融资环境等因素，制定了《未来三年股东
分红回报规划（2023-2025 年）》,建立了对投资者持续、稳定、科学的回报规划与机制。
公司实施积极连续、稳定的股利分配政策，公司的利润分配重视投资者的合理投资回
报和公司的可持续发展，实现所有股东共享公司发展的经营成果。公司自 2015 年上市以来，
连续每年以派发现金红利的方式向全体股东进行利润分配，截至 2025 年 9 月，累计派发现
金红利共计人民币 12.40 亿元（含税）。公司积极响应《国务院关于加强监管防范风险推
动资本市场高质量发展的若干意见》中关于“增强分红稳定性、持续性和可预期性，推动
一年多次分红、预分红、春节前分红”等相关规定及政策精神，2025 年公司实施了 2024 年
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前三季度、2024 年度和 2025 年半年度的利润分配，三次合计派发现金红利 3.01 亿元（含
税）。
为持续加大股东回报，实现所有股东共享公司发展的经营成果，公司于 2026 年 4 月 25
日召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《公司 2025 年度利润分配预案》，以截至 2025
年 12 月 31 日公司总股本 860,538,727 股为基数，向在股权登记日登记在册的全体股东进
行利润分配，按每 10 股派发现金红利人民币 2.00 元（含税），合计派发现金红利人民币
可实施。如本次利润分配预案获得股东会审议通过，公司 2025 年度累计现金分红总额为
属于上市公司股东净利润的 106.23%。
基于对公司未来持续稳定发展的信心和对公司长期投资价值的认可，公司控股股东及
其一致行动人多次增持公司股份。自 2015 年上市以来，公司控股股东及其一致行动人累计
增持公司股份金额为 11,765.47 万元，其中，2024 年以来公司控股股东的一致行动人完成
未来，公司将立足长期可持续的高质量发展，统筹好经营发展、业绩增长与股东回报
的动态平衡，与投资者共享公司成长收益，积极构建与投资者的和谐关系。
（六）债权人权益
公司采取多种措施确保公司财务稳健，保障公司资产、资金安全，在追求股东利益最
大化的同时兼顾债权人的利益，不存在为了股东利益损害债权人利益的情形。公司在经营
决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信
息；公司积极配合和支持债权人为维护自身利益需要了解公司有关财务、经营和管理情况。
三、职工权益保护
（一）多种举措积极引进人才
公司制定完善招才引智管理制度，兼顾内部培养和外部招聘等多种渠道，以适应公司
发展对人才的需要，为公司高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑，达到“以人才驱
动产业，以智力引领创新”的目的，开创“因才而兴、因才而强”的新局面。
（二）完善的人力资源发展规划
公司不断完善薪酬体系和激励机制，加强人力资源管理，从人才招聘、培养与晋升规
划着手，完善员工队伍的知识、年龄和专业结构，实施人才梯队建设：
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深化与畜牧行业科研院所的交流与合作，实施高校毕业生招收计划和内部员工定向委
培计划，储备畜牧养殖及兽医专业技术人才；建立科学规范的系统化人力资源教育培训体
系以提高全员知识水平和业务技能，通过实施岗位专业培养选拔生产一线管理干部，强化
普通员工岗位基础培训和后续培训；通过社会招聘、选派骨干参加 MBA 等课程培训等方式
多渠道引进和培养管理、技术、市场营销等专业人才、专家型人才和复合型人才。同时，
公司将持续实施基地与农场养殖人员的业务技能培训，培养一批既有技术又懂管理的场（厂）
长，实现能人效应。
（三）科学合理的薪酬体系
公司设立薪酬委员会作为公司薪酬体系的最高决策机构，依据公平、公正、公开的原
则制定公司的薪酬体系，确保公司薪酬水平在本地区及同行业处于中上游水平。
公司在严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规、部门规章和规范性文件的基础上，
结合行业及公司经营特点，充分考虑公平性和竞争力，实行能者多劳、多劳多得的薪酬制
度，员工薪酬由岗位工资和福利补贴构成。报告期内，公司深入推进绩效考核工作，本着
公平合理的原则，严格执行考核规定，形成奖惩分明的考核制度，极大地提高了员工的积
极性，有利于留住和吸引优秀人才，为公司发展提供人力资源保障。
（四）员工权利保障
公司建立了较为完善的用工管理制度，与员工签订劳动合同，依法建立健全员工社会
保险管理体系，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障职工享有劳动权利和履行劳动义
务，促进劳资关系的和谐稳定。公司制定了涉及员工切身利益的多项管理制度，组织开展
员工绩效考核、员工体检等工作，进一步提高了人力资源管理和服务的公开化、标准化、
规范化水平，提高了工作效率和员工满意度。支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳
动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式
听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求。
（五）员工培训
公司非常重视员工培训，每年根据各单位的培训需求，结合企业发展战略、岗位要求、
企业文化及个人职业发展路径，同各业务部门分析、研究培训方案，充分利用各种资源，
制定针对性强、专业性高的培训计划，包括但不限于：企业文化、安全生产、专业技术、
经营管理等方面。报告期内，公司共举办各类培训 1,555 场，累计参与员工 30,379 人次。
各部门严格执行年初制定的培训计划，每月汇总培训开展情况，并根据工作过程中遇到的
问题或困难，及时展开专题培训。通过培训，员工整体职业素质、专业技能得以提高，实
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现了自身职业能力提升和公司可持续发展的共赢。
（六）员工关怀
公司重视员工人文关怀，积极与员工建立良好的沟通、交流平台，制定并实施了覆盖
全体员工的谈心制度，促进公司与员工之间、员工与员工之间的相互了解、相互信任。公
司积极组织“三八妇女节礼品发放”、“中秋、新年礼品发放”、“五四青年节登山”等
员工福利活动。公司积极开展各项文化娱乐活动，促进员工之间的了解与情感交流，构建
了和谐稳定的员工关系，增强员工凝聚力、团队合作意识和集体荣誉感，公司员工先后获
得“2025 年烟台燃气行业安全生产月‘燃气进企业’知识竞赛二等奖”
“牟平区 2025 年‘安
康杯’安全生产知识竞赛比赛优秀组织奖”等竞赛类奖项。
四、供应商、客户和消费者权益保护
公司以“做一流企业、创世界品牌”为经营目标，弘扬“发展绿色产业、奉献健康食
品”的经营宗旨，忠实履行服务承诺，与供应商和客户建立了战略合作伙伴关系，充分尊
重并保护供应商和客户的合法权益，主张相互信任、互惠互利、共同发展，努力协调与合
作伙伴之间的友好关系，共同构筑信任与合作的平台，切实履行公司对供应商、对客户、
对消费者的社会责任。
（一）供应商
公司高度重视供应商的合法权益，公司设有计划采购事业部负责统筹公司供应商资质
审核、供应商名录建立维护、供应商评价体系建设等工作，与各供应商形成合作共赢、共
享发展的长期合作关系。
（二）客户
公司以“真诚互惠、成就共享”的准则对待客户，崇尚“安全、公平、共赢、和谐”
的合作理念，以一流产品、一流服务赢得了国内外客户的一致青睐。公司建立客户定期回
访制度，征求客户意见，采取措施改进不足，不断提高服务质量。
（三）消费者
作为农副食品加工业企业，公司以对消费者高度负责的态度重视食品安全问题，制定
了完善的食品安全管理制度。公司建立了食品安全管理手册、程序文件、作业指导书和操
作规程等文件和记录，加强食品安全监督管理；公司加强食品安全风险监测，开展食品安
全质量标准化活动，加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产；加强对食品安
全管理人员的培训和考核，使各级食品安全管理人员掌握与其岗位相适应的食品安全法律、
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法规、标准和专业知识，具备食品安全管理能力；公司建立食品安全追溯体系，依照食品
安全法的规定如实记录并保存进货查验、出厂检验、食品销售等信息，保证食品可追溯、
安全有保障。
五、环境保护与可持续发展
环境保护与节能减排始终是公司可持续发展战略的重要内容，公司注重履行企业环境
保护的职责，严格贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》的有关规定，将环境保护融入
到公司的每个生产环节之中。
（一）发展立体养殖技术
未来生态友好型养殖、规模化养殖更能适应市场竞争。立体养殖技术具有场地利用率
高、环境污染少、养殖成本低等优势，是肉鸡养殖技术发展趋势，符合当前政策倡导的环
保集约型的养殖模式。公司积极承担社会责任，响应国家号召，投资进行立体养殖技术改
造，向生态友好型、规模化养殖方式发展。
（二）畜禽粪污有机肥再利用
公司控股子公司山东仙坛生物科技有限公司主要从事生物有机肥料研发、畜禽粪污处
理、肥料生产等工作，有机肥循环利用，顺应了环境保护与可持续发展的趋势和要求。
（三）各类污染物规范处理
公司生产污水采用高效气浮+AA/O 等工艺进行处理，安装在线监测设备，污水经处理达
标后排入城市污水管网，由污水处理厂进行进一步处理。
公司对产生的固体废弃物进行规范化管理，固体废弃物全部委托具备资质的公司处置。
一般工业固废执行《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》（GB18599-2020），危
险废物执行《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2023）。
公司对重点噪声源进行重点管控，采取减振、隔音、消声等措施，定期委托有资质的
单位进行监测。所有监测数据均表明厂界噪声符合《工业企业厂界环境噪声标准》的要求。
（四）制定完善环境保护制度
公司已制定突发环境事件应急预案，且已在当地环境保护行政主管部门备案，按照预
案的要求每年进行一次综合演练。按照环境保护行政主管部门的要求，公司制定环境自行
监测方案，并将方案的内容在日常环境管理工作中进行落实，最终结果上报环境保护行政
主管部门，并接受其监督检查。
（五）节能减排
山东仙坛集团股份有限公司 2025 年度社会责任报告
公司始终倡导节能减排、绿色办公的理念。从日常规章制度的制定出发，倡导员工节
约水电资源；推进办公事项线上审批，减少办公用纸，以具体行动落实环保理念。
六、公共关系和社会公益事业
仙坛股份作为社会的组成部分，积极履行社会责任，将追求利润和承担社会责任有机
地融合在一起，公司在努力追求企业利润、创造股东财富的同时积极承担社会责任、创造
社会财富，以企业自身的发展为振兴当地经济做出贡献。公司与整个社会的发展和谐同步，
用爱心回馈社会，积极参加和支持社会公益活动。
（一）乡村振兴
仙坛股份深入贯彻执行乡村振兴战略，采取“公司+自养场+农场”的合作养殖模式，
推动 2000 余处合作农场主增收，解决农村劳动力就业问题，切实借助畜牧养殖这一农业产
业化内涵实践，推动地方农业农村经济做大做强，带动广大农民群众脱贫增收，擦亮乡村
振兴企业新名片。公司在打造乡村振兴的齐鲁样板工作中走在了行业前列，引领了地区和
行业发展。诸城年产 1.2 亿羽肉鸡产业生态项目作为公司倾力打造的乡村振兴齐鲁样板工
程，项目的运营深度丰富了公司肉鸡事业的产业生态，为产业链本土、外埠双向驱动奠定
了坚实的实践基础。
（二）共同富裕
公司商品代肉鸡养殖业务采取“公司+自养场+农场”的合作养殖模式，该模式可以组
织广大农民参与发展进程、共享发展成果，有效促进农村生产发展和农民生活宽裕。公司
通过支持帮助合作养殖场进行立体养殖技术改造，合作养殖场通过较小资源投入实现养殖
规模扩大，养殖劳动强度降低，养殖收益提升。由此，充分调动合作养殖场的积极性和责
任心，提高养殖质量，增强合作养殖场对公司的信赖程度，实现与合作养殖场的共同发展。
（三）社会公益
着“各民族像石榴籽一样紧紧拥抱在一起”。2023 年，捐建牟平区龙湖社区红石榴主题公
园，用实际行动为教育事业发展和民族团结进步添砖加瓦，激励着社会各界巩固和发展“中
华民族一家亲，同心共筑中国梦”的良好局面，进一步筑牢中华民族共同体意识。多年来，
仙坛股份积极致力于推进民族团结伟大事业，为促进民族团结进步事业做出了显著贡献。
公司被授予“山东省民族团结进步示范单位”荣誉称号。
山东仙坛集团股份有限公司 2025 年度社会责任报告
后学区小学和牟平区实验初级中学的全体教职员工进行了慰问，为广大教育工作者送去诚
挚的节日祝福和爱心。教师是立教之本、兴教之源，承担着教书育人的重要职责，全区广
大教师和教育工作者默默奉献、辛勤付出，培养了许多优秀人才，值得全社会尊敬。在企
业不断发展壮大的今天，更是离不开人才的支持。只有发展好教育事业，企业才能健康持
续稳定地发展，国家才能更加富强昌盛。
份为烟台市委宣传部、中国邮政集团烟台市公司等组织的“以小爱之举·暖夕阳之寂”新
媒体大赛送温暖公益活动提供支持。此次公益之行不仅是对传统文化的传承与弘扬，更是
一次传递爱心与温暖的善举。作为此次公益活动的赞助企业，仙坛股份始终坚守社会责任，
致力于推动社会公益事业的繁荣发展。以实际行动助力“仙境海岸 品重烟台”城市品牌的
宣传与推广。希望通过此次活动，将更多的关爱与温暖传递给每一个人，让更多人感受到
社会的温暖与关怀。“吃在烟台 爱的味道”，“仙境海岸 品重烟台”，以美食为桥梁，
连接世界，让全球人品味仙坛的营养与健康。
多年来，公司积极参加各级人民政府和慈善团体组织号召的各类公益活动，如关心下
一代——赞助牟平区少儿春节联欢晚会，参与区老促会走访慰问抗战老兵“不忘老区人、
温暖老区行”主题帮扶活动、“携手共进·护苗成材”协爱协行公益活动。
七、展望未来
仙坛股份以“不忘初心、牢记使命、盛国强企、造福社会”为企业使命，公司发源于
黄海之滨、根植于齐鲁大地、深耕于服务全国广阔的消费大市场。公司深知自身的成长壮
大离不开广大投资者的坚定支持，离不开全体员工的辛勤付出，离不开供应商、客户、消
费者的持续信赖，离不开这片生于斯长于斯的土地。公司将继续积极承担起上市公司应有
的社会责任，以实际行动和优秀业绩回报投资者、回馈社会，以创业激情和实干担当同员
工、产业链上下游一起成长、共享发展，以高度的责任感、使命感积极践行绿色可持续发
展，以增加就业、促进区域经济发展为乡村振兴和共同富裕贡献仙坛力量！
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