证券代码：603073 证券简称：彩蝶实业 公告编号：2026-010
浙江彩蝶实业股份有限公司
关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
浙江彩蝶实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
第三届董事会第六次会议，审议通过了《关于确认公司 2025 年度董事薪酬及 2026
年度董事薪酬方案的议案》《关于确认公司 2025 年度高级管理人员薪酬及 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
根据国家有关政策法规及《公司章程》的规定，结合公司 2025 年的经营情
况以及公司各位董事、高级管理人员的职位及工作情况，对 2025 年度董事、高
级管理人员的薪酬进行了确认，并制定了 2026 年度薪酬方案。具体内容如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
结合 2025 年公司实际情况，公司董事和高级管理人员 2025 年度薪酬情
况如下：
报告期内从公司
姓名 职务 获得的税前报酬
总额（万元）
施建明 董事、董事长（报告期内离任） 85.63
施屹 董事长、董事、总经理 77.04
范春跃 董事、财务负责人 64.37
庄利明 职工代表董事 49.81
张红星 董事（报告期内离任）、董事会秘书、副总经理 61.18
冯芳 独立董事 4.04
马建琴 独立董事 4.04
邱仲华 独立董事 4.04
张军 独立董事（报告期内离任） 3.00
张华鹏 独立董事（报告期内离任） 3.00
应朝阳 独立董事（报告期内离任） 3.00
闻娟英 副总经理 77.20
蔡芳 副总经理 64.41
杨忠明 副总经理 118.04
孙汉忠 副总经理 56.60
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）方案适用对象：任期内的公司董事及高级管理人员
（二）方案适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
（三）具体薪酬方案：
（1）独立董事
独立董事薪酬采用津贴制，独立董事 2026 年度津贴标准为 7.24 万元/年（含
税），按年发放。其在履职过程中产生的必要合理费用由公司承担。除此之外，
独立董事不享受其他薪酬福利待遇。
（2）非独立董事
公司不向非独立董事另行发放津贴，公司内部董事根据其在公司担任的具体
职务领取相应的岗位薪酬，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的 50%。不在公司担任具体职务的非独立董
事，不另行发放津贴。在公司领取薪酬的非独立董事的绩效薪酬的确定和支付应
当以绩效评价为重要依据。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬和绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等
因素确定，为年度的基本报酬，按月发放。
绩效薪酬根据公司绩效管理体系，与公司年度经营绩效、个人岗位绩效相挂
钩，按各考核周期进行考核发放。在公司领取薪酬的高级管理人员的绩效薪酬的
确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
年年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（四）其他事项
代缴个人所得税、社保费用等事项后，剩余部分发放给个人。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
公司盈利状况、公司组织结构调整、岗位发生变动的个别调整等具体情况相应调
整高级管理人员的薪酬。
与调整等操作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》《董事会薪酬与考核委员
会工作细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的具体规定执行。
特此公告。
浙江彩蝶实业股份有限公司董事会
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