证券代码：300820 证券简称：英杰电气 公告编号：2026-018
四川英杰电气股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川英杰电气股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月26日召开第五
届董事会第二十次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》、审议通过
了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，上述议案所涉及的关联董事均
已回避表决，其中《关于2026年度董事薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审
议。现将有关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后失效。
高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后失效。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
在公司任职的非独立董事（包括职工董事）根据其在公司担任的具体职务领
取薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，薪酬水平与其承担
责任、风险和经营业绩挂钩，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的百分之五十，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放。
不在公司专职或未担任公司董事以外职务的非独立董事，实行固定津贴制，
每年 8 万元（税前），按月发放。
独立董事实行固定津贴制，每年 8 万元（税前），按月发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，
薪酬水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩。其中，绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考
核周期发放。
四、其他说明
扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放给个人；
在子公司兼任职务的，不再在子公司领取薪酬；
实际任期和实际绩效计算绩效奖金并予以发放；
司实际情况发放的专项激励等，其具体实施程序按照相关法律、法规及公司有关
制度执行；
程》等相关规定执行。
五、备查文件
特此公告。
四川英杰电气股份有限公司董事会
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