三诺生物传感股份有限公司
第二期员工持股计划（二次修订稿）
证券简称：三诺生物
证券代码：300298
二〇二六年四月
声明
本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带法律责任。
风险提示
（一）有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资比例、实施方案等属
初步结果，存在不确定性；
（二）公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，
注意投资风险。
特别提示
期员工持股计划系本公司依据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施
员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《深圳证券交
易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等有关法律、行
政法规、规章、规范性文件和《三诺生物传感股份有限公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）的规定制定。
股计划”）参与对象为对公司中长期发展具有重要作用和影响的核心经营、管理、
研发人员及骨干员工，以及董事会或管理委员会认为需要纳入持有人范围的其他
员工。参加本次持股计划的总人数为不超过 50 人，其中董事、高级管理人员为
情况、员工变动情况、考核情况对持股计划的员工名单、分配比例进行调整。
人李少波先生向员工提供的借款以及法律法规允许的其他方式，公司不以任何方
式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
股东会批准后，通过非交易过户方式取得公司股票并持有的价格为 12.89 元/股，
不低于公司回购股份均价（12.89 元/股）。
为 120 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计划名下之日起算。
额的 10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总
额的 1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股
份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
生物传感股份有限公司——第二期员工持股计划”证券账户，本员工持股计划通
过非交易过户方式受让并持有公司股票回购专用证券账户中的公司股票，公司设
置持股计划管理委员会，根据持有人会议的授权监督持股计划的日常管理，并代
表持股计划持有人行使股东权利。
董事会审议。公司董事会审议通过本持股计划后，公司已发出召开股东会通知，
股东会已审议并经公司股东会批准实施。公司审议本持股计划的股东会采取了现
场投票与网络投票相结合的方式。公司通过深圳证券交易所交易系统和互联网投
票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东在网络投票时间内通过上述系
统行使表决权。
度、会计准则、税务制度规定执行，员工因持股计划实施而需缴纳的相关税费由
员工个人自行承担。
释 义
本草案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
三诺生物/公司/本公司 指 三诺生物传感股份有限公司
公司股票 指 三诺生物普通股股票，即三诺生物A股
员工持股计划/本员工持股
计划/第二期员工持股计划/ 指 三诺生物传感股份有限公司第二期员工持股计划
本持股计划/本计划
草案/本草案/员工持股计划 《三诺生物传感股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》及其
指
草案/本员工持股计划草案 修订稿
持有人 指 参加第二期员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 第二期员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 第二期员工持股计划管理委员会
委托人 指 第二期员工持股计划
标的股票 指 持有人根据本员工持股计划受让的公司股票
三诺生物的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和《公司章
高级管理人员 指
程》规定的其他高级管理人员
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司
《自律监管指引第2号》 指
规范运作》
《公司章程》 指 《三诺生物传感股份有限公司章程》
《三诺生物传感股份有限公司第二期员工持股计划管理办法》及其
《员工持股计划管理办法》 指
修订稿
《员工持股计划认购协议 《三诺生物传感股份有限公司第二期员工持股计划认购协议书》及
指
书》 其补充协议
中国证监会/证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所/深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 指人民币元、人民币万元、人民币亿元
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
第一章 总则
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第
公正、公开的原则，旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，完善公司
法人治理结构，提高职工的凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营
目标的实现。
一、员工持股计划遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不得以
摊派、强行分配等方式强制员工参加公司的员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
二、员工持股计划的目的
益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持
久的回报；
长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展；
吸引和保留优秀人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；
属并解锁，有利于实现公司激励对象的长期激励与约束，确保公司远期目标的实
现，有助于推动和促进公司团队的稳定性和凝聚力的提升，构建起基于公司和核
心团队发展共同体，提升公司长期价值，促进长期、持续、健康发展。
第二章 员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
（一）持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》等有关
法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿
参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。所有持有人均在公司
及下属子公司工作，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。
（二）持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股
计划。
二、员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人包括公司部分董事、高级管理人员和其他员工，合
计不超过 50 人。
三、员工持股计划持有人的核实
公司董事会薪酬与考核委员会已对持有人名单予以核实。公司聘请的律师将
对持有人的资格、管理模式等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本
员工持股计划出具意见。
四、员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况
制人借款以及法律法规允许的其他方式。公司不得向员工提供垫资、借贷等财务
资助，也不得为其贷款提供担保。
单位，每份份额为 1 元，持股计划的份额上限为 7,605.17 万份。员工必须认购整
数倍份额，持股计划持有人具体持有份额数以员工最终缴纳的实际出资为准。
额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可由其他符合条件的参与
对象申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由管理委员会确定认购人选和份额。
员工持股计划的参与对象为公司员工，其中：参加本员工持股计划的公司董
事和高级管理人员共计 4 人，认购总份额为 980 万份，占员工持股计划总份额的
比例为 12.89%；其他员工预计不超过 46 人，认购总份额预计不超过 6,625.17 万
份，占员工持股计划总份额的比例预计为 87.11%。公司持股 5%以上股东、实际
控制人未参与本计划。持有人名单及份额分配情况如下所示：
占持股计划总份
序号 持有人 职务 持有份额（万份）
额比例（%）
合计 7,605.17 100.00
备注：1、员工持股计划最终参与人员以及持有人具体持有份额以最终确定的出资额对
应的份数为准；
份额的情况。
第三章 员工持股计划的资金来源和股票来源
本员工持股计划拟设立时的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司控股
股东、实际控制人李少波先生向员工提供的借款。本员工持股计划在股东会审议
通过员工持股计划后 3 个月内通过非交易过户获得公司股票回购专用账户的股
票。
一、员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、公司控股股东、实
际控制人李少波先生向员工提供的借款以及法律法规允许的其他方式。公司不得
向员工提供垫资、借贷等财务资助，也不得为其贷款提供担保。
除公司控股股东、实际控制人为员工提供借款外，本员工持股计划不存在第
三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
二、员工持股计划的股票来源
本持股计划股票来源为公司股票回购专用账户中公司已回购的股票。公司于
次会议，审议并通过《关于回购公司部分股份方案的议案》，公司独立董事发表
了同意的独立意见，公司使用自有资金以集中竞价交易的方式回购部分公司发行
的社会公众股，用于股权激励或员工持股计划。2020 年 7 月 31 日，公司本次回
购股份方案已实施完毕。公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累
计回购公司股份 5,901,628 股，占本员工持股计划草案公告之日公司总股本的
本持股计划草案已获得股东会批准，本员工持股计划将通过非交易过户方式
受让并持有公司股票回购专用证券账户所持有的公司股票。在本次董事会决议公
告日至回购股票过户至员工持股计划之日期间，若公司发生资本公积转增股本、
派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等除权、除息事宜，该标的股票的数量将
做相应的调整。
三、持股计划购买股票的价格及确定方法
（一）持股计划的购买价格
持股计划拟受让公司回购股票的价格为 12.89 元/股，即公司 2019 年 8 月至
持股计划之日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票
拆细、缩股等除权、除息事宜，该标的股票的交易价格将做相应的调整。
（二）购买价格的确定方法
公司本次持股计划的受让价格及定价方法，是以促进公司长远发展、维护股
东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持激
励与约束对等原则而确定。实施本计划是为更好地保障本次持股计划激励与约束
的有效性，进一步稳定和鞭策团队，从而促进公司业绩持续稳定发展；同时，激
励对象的收益取决于未来业绩考核达成及市值增长情况，员工利益与股东利益保
持一致且实现长期深度的绑定。
本员工持股计划在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，通过综合考量
公司当前面临的人才竞争状况、实施持股计划的费用成本及核心团队的参与意愿
等因素，通过非交易过户方式取得公司股票的价格为 12.89 元/股，不低于公司回
购股份均价。该定价方式将提高员工参与激励计划的积极性，同时公司也设置了
激励对象的绩效考核目标和分期解锁机制，体现了激励与约束对等要求；持股计
划内在的激励机制将对公司持续经营能力和股东权益带来积极正面影响，不存在
损害上市公司及全体股东利益的情形。
本员工持股计划的相关会计处理及理由，对公司经营业绩的影响，详见本持
股计划草案“第八章 员工持股计划的会计处理”。
（三）持股计划涉及的标的股票数量
本持股计划所能受让回购专用证券账户股份和持有的公司股票数量合计上
限为 5,901,628 股，不超过本员工持股计划草案公告之日公司总股本的 1.04%。
本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有持股计划份额所对应的标的股票数量
不超过公司股本总额的 1%。持股计划持有的标的股票总数不包括持有人在公司
首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权
激励获得的股份。
第四章 员工持股计划的存续期限、锁定期限及考核
一、员工持股计划的存续期限
股票过户至本持股计划名下之日起算。
会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经持有人会议和公司董事会审
议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
二、员工持股计划的锁定期限
-第二期员工持股计划（员工持股计划证券账户最终名称以实际登记名称为准）
指定的证券账户名下之日起计算。自公司公告最后一笔标的股票过户至本持股计
划名下之日起算每满 12 个月，解锁本次持股计划总数的 10%的股份。本员工持
股计划因公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应
遵守上述股份锁定安排。
于股票买卖相关规定，下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）法律法规及中国证监会、证券交易所规定的其他情形。
如未来上述关于不得买卖公司股票期间的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
三、员工持股计划的考核
截至本激励计划二次修订稿披露之日，本员工持股计划持有人所持份额已解
锁 40%，尚未解锁 60%。就尚未解锁的部分，为体现激励与约束对等的原则，
结合公司目前实际情况，第五个锁定期对应的股票在锁定期届满（即 2026 年 5
月 31 日）后正常解锁，同时对第六个锁定期至第十个锁定期对应的股票，设置
持有人个人层面在 2026 年度、2027 年度、2028 年度、2029 年度和 2030 年度（以
下简称“考核年度”）的绩效考核要求，并根据公司内部绩效考核相关规定组织
实施考核，按照考核结果确定持有人当期可解锁的份额，具体如下：
公司在每个考核年度结束且当期锁定期届满后，对参与对象进行年度目标绩
效考核，原则上绩效评价结果划分为优秀（A）、合格（B）、不合格（C）三个
等级，分别对应解锁比例如下表所示：
考核评价表
评价标准 优秀（A） 合格（B） 不合格（C）
解锁比例 100% 75% 0%
持有人个人当期实际解锁份额＝个人层面解锁比例×持有人当期计划解锁
额度。
持有人因个人当期绩效考核未能解锁的份额由管理委员会收回并决定其处
置方式。处置方式包括不限于管理委员会可以将该部分份额转让给本员工持股计
划其他持有人或其他具备本员工持股计划参与资格的员工（单个员工所持持股计
划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%），或通过法律法规允
许的其他方式进行处置。
四、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
持股计划存续期内，若公司采用向不特定对象发行、配股、增发、可转债等
方式融资时，由持股计划的管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并
提交持股计划的持有人会议审议，持股计划有权公平参与认购。
第五章 员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委
员会，负责员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利（包括但不限于
公司股东会的出席、提案、表决等权利，参加现金分红、债券兑息、送股、转增
股份、配股和配售债券等的权利，下同）或者授权管理机构行使股东权利；公司
董事会负责拟定和修改本草案，并在股东会授权范围内办理本员工持股计划的其
他相关事宜。
一、持有人会议
会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人组成。持有人可以
亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代
理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理机构和管理委员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会
议审议；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会负责员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会代表全体持有人行使股东权利或者授权管理机构行使
股东权利；
（7）授权管理委员会负责与专业机构的对接工作；
（8）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集，其后持有人会议由管理委员会
负责召集。
召开持有人会议，管理委员会应提前 5 日发出会议通知，通过直接送达、邮
寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括
以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议事由和议题；
（3）会议所必需的会议材料；
（4）会议联系人和联系方式；
（5）发出通知的日期。如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人
会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要
尽快召开持有人会议的说明。
（1）首次持有人会议由公司董事会秘书负责主持，其后持有人会议由管理
委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员
会委员负责主持。
（2）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式采取填写表决票的书面表决方式。
（3）持有人以其所持有的本计划份额行使表决权，每一单位计划份额具有
一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。
（4）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、
字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表
决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（5）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案经出席持有人
会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意后则视为表决通过，形成持
有人会议的有效决议。
（6）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东会审议。
（7）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前 3 个工作日向管理委员会提交。
人会议。持有人会议的召集人在收到单独或合计持有本员工持股计划 30%以上份
额的持有人要求召开持有人会议的书面提议后，应在 20 日内召集持有人会议。
二、管理委员会
日常管理机构，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利。
由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举
产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人负责员工持股计划的日常管理；
（3）办理员工持股计划份额认购事宜；
（4）代表全体持有人行使股东权利；
（5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（6）管理员工持股计划权益分配，根据持有人会议授权负责本员工持股计
划的清算和财产分配；
（7）决策本员工持股计划弃购份额、被收回份额权益的归属；
（8）办理员工持股计划份额登记、继承登记；
（9）按照本员工持股计划的规定对持有人权益进行处置，包括决定持有人
的资格取消以及被取消资格的持有人所持份额的处理事项、份额回收、变更或增
加持有人、持有人份额变动及对应收益分配等事项；
（10）负责本员工持股计划的减持安排；
（11）持有人会议授权的其他职责。
（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
于会议召开前 3 日以书面通知全体管理委员会委员。会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议事由和议题；
（3）会议所必需的会议材料；
（4）发出通知的日期。
（1）管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。
（2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。
（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决。
（4）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以
用传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（5）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因
故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管
理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未
出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（6）管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管
理委员会委员应当在会议记录上签名。
代表 10%以上份额的持有人、1/3 以上管理委员会委员，可以提议召开管理
委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委
员会议，并于临时会议召开前 3 日通知全体管理委员会委员。
三、持有人
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。
（2）参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。
（4）员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票
的表决权。
（5）法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（1）按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持
股计划相关的投资风险，自负盈亏；
（2）员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或
经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿
还债务或作其他类似处置；
（3）在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持股计划资产；
（4）遵守生效的持有人会议决议；
（5）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
四、股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下
事项：
（1）授权董事会实施本员工持股计划、办理本次员工持股计划的变更和提
前终止等有关事宜；
（2）授权董事会对本次员工持股计划的存续期延长和提前终止作出决定；
（3）授权董事会办理本次员工持股计划所涉证券、资金账户相关手续（包
括相关协议的签署）以及购买的股票的锁定和解锁的全部事宜；
（4）授权董事会协商、调整、修改本员工持股计划及相关协议条款，并签
署相关协议或其补充协议（如有）；
（5）本次员工持股计划经股东会审议通过后，若在实施期限内相关法律、
法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应
调整；
（6）授权董事会办理本次员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件
明确规定需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会审议通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内
有效。
五、管理机构
本员工持股计划由公司自行管理。存续期内，管理委员会可视情况聘请具有
相关资质的专业机构为本员工持股计划提供管理、咨询等服务。
第六章 员工持股计划的资产构成及权益处置办法
一、员工持股计划的资产构成
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产
委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产
和收益归入员工持股计划资产。
二、持有人权益的处置
会同意，持有人所持的本员工持股计划份额不得转让、用于担保、偿还债务或作
其他类似处置。
的股份一并锁定，不得在二级市场出售或者以其他方式转让，该等股票的解锁日
与相对应股票相同。
权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按
照原始出资金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的
受让人，受让人以原始出资金额承接受让的员工持股计划权益：
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同
的；
（5）持有人出现重大过错或考核不达标等原因而被降职、降级，导致其不
符合参与本员工持股计划条件的；
（6）持有人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工
作的；
（7）持有人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（8）持有人违反劳动合同、保密及竞业禁止协议及员工手册等其他公司规
章制度的规定，其行为已经构成了公司可以直接开除的；
（9）其他经管理委员会认定为对公司有重大负面影响或不适合参与员工持
股计划的情形。
（1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有
的员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持
股计划权益已经分配或者考核的权益不作变更。
（3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有
的员工持股计划权益已经分配或者考核的权益不作变更。
（4）死亡：存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益已经分
配或者考核的权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受
需具备参与本员工持股计划资格的限制。
（5）员工在公司及下属各子公司、控股公司之间发生工作调动的，其持有
的员工持股计划权益不作变更。
（6）管理委员会认定的其他情形。
存续期内，若发生以上条款未详细约定之事项，持有人所持的员工持股计划
份额由本员工持股计划管理委员会按照相关法律法规，结合实际情况确定其处置
方式。
三、员工持股计划期满后权益的处置办法
当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在
依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起 15 个工作日内完成清算，并按持有
人持有的份额进行分配。
若员工持股计划届满时，本员工持股计划所持资产仍包含标的股票，具体处
置办法由管理委员会与管理机构协商确定。
第七章 员工持股计划的变更、终止
一、员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方
式、持有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经持有人会议和董事
会审议通过。
二、员工持股计划的终止
金时，本员工持股计划可提前终止。
持有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并报董事会审议通过后，本员工持
股计划可提前终止。
第八章 员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》规定：完成等待期内的服务或
达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照
权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司于 2021 年 5 月将标的股票 5,901,628 股过户至本次持股计划名下，锁
定期满，本持股计划按照前款约定的比例解锁所持标的股票。根据授予日权益工
具的公允价值，公司应确认总费用金额为 10,918.01 万元，该费用由公司在锁定
期内，按每次解除限售比例分摊，2021 年至 2025 年已累计摊销费用 8,675.78 万
元，剩余应摊销费用 2,242.24 万元，本次修订增加员工个人考核条件，根据准则
要求，公司仍应继续对取得的服务按照修改前行权条件分摊费用，2021 年至 2031
年本持股计划费用已摊销和预计摊销的情况如下：
单位：万元
股份支付费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
注：上述 2026 年至 2031 年期间对公司经营成果的影响最终以实际解锁情况
及会计师事务所出具的年度审计报告为准。
在不考虑本持股计划对公司业绩的影响情况下，持股计划费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑持股计划对公司发展产生的
正向作用，本持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
第九章 员工持股计划履行的程序
员工意见后提交董事会审议。
公司第二期员工持股计划之认购协议书》。
划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及中小股东的合法利益，持股计划
推出前征求员工意见的情况，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本
次员工持股计划发表独立意见。
避表决。董事会审议通过员工持股计划草案后的 2 个交易日内，公司应当公告董
事会决议、员工持股计划草案摘要及全文等文件。
源、股票来源、存续期限、管理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序
等发表明确意见，出具法律意见书。
的两个交易日前公告法律意见书。
合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。股东会表决时，
员工持股计划拟选任的管理机构为公司股东或股东关联方的，相关主体应当回避
表决；员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。
划作出决议，应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。股东会审
议通过员工持股计划后 2 个交易日内，公司应当披露股东会决议和员工持股计划
的主要条款。
第十章 一致行动关系和关联关系说明
经理/董事会秘书、彭旭明任公司副总经理、何竹子任公司财务总监，因其参与
本员工持股计划，与本员工持股计划构成关联关系，但其自愿放弃因参与本员工
持股计划而间接持有公司股票的表决权，除保留分红权、投资收益权外，放弃作
为员工持股计划持有人的所有有关权利，包括表决权、选举权及被选举权，且不
担任管理委员会任何职务。公司控股股东及实际控制人李少波先生为本员工持股
计划提供借款，未参加本次员工持股计划，在审议本员工持股计划相关的议案时，
上述相关人员将回避表决。
本员工持股计划最高权力机构为持有人会议，由持有人会议选举产生管理委
员会，监督员工持股计划的日常管理，授权管理委员会行使股东权利或者授权管
理机构行使股东权利，本员工持股计划在相关操作运行等事务将完全独立于公司
控股股东、实际控制人及其他董事、高级管理人员。本次持股计划持有人持有的
份额相对分散，公司董事、高级管理人员作为持有人在持有人会议审议相关事项
时将回避表决；任意单一持有人均无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大
影响；本员工持股计划未与实际控制人及董事、高级管理人员签署一致行动协议
或存在一致行动安排。因此，本员工持股计划与上述人员不存在一致行动安排，
亦不存在一致行动计划。
除以上情形外，本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、高级
管理人员不存在关联关系或一致行动关系。
实施的员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之
间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划之间将不存在关联关系或一致
行动关系，公司各期员工持股计划所持公司权益不合并计算。
第十一章 其他重要事项
限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。
律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施
而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。
三诺生物传感股份有限公司董事会
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