证券代码：000801 证券简称：四川九洲 公告编号：2026023
四川九洲电器股份有限公司关于 2026 年度
董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
四川九洲电器股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 4
月 27 日召开了第十三届董事会 2026 年度第四次会议，审议了
《关
于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事对《关于公
司董事 2026 年度薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提
交公司股东会审议；同时审议通过了《关于公司高级管理人员
一、适用对象
本届任期内的公司董事及高级管理人员。
二、适用期限
司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会
审议通过后实施。
三、薪酬方案
（一）独立董事薪酬方案
公司对独立董事参照同行业标准及公司实际情况发放董事
津贴，具体标准由股东会审议确定；独立董事津贴标准为12万元
/年（税前），原则上按照季度发放，年度绩效评价后根据评价
结果予以补发或扣回。
（二）非独立董事薪酬方案
另外发放薪酬；
公司的岗位确定相应的薪酬标准。年度总薪酬包括基本薪酬、绩
效薪酬及中长期激励收入等，其中绩效薪酬与公司整体经营业绩
挂钩，占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。发放方式为：
基本薪酬按月发放；绩效薪酬与年度绩效评价结果挂钩，按年度
发放，其中一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
此外，公司根据市场环境和经营情况，可以针对董事实施股权激
励和员工持股等激励机制，具体方案根据国家的相关法律、法规
等另行确定。
（三）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员根据其在公司的岗位和能力确定相应的薪酬
标准。市场化招聘的高级管理人员根据聘用协议确定薪酬标准。
年度总薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等，其中
绩效薪酬与公司整体经营业绩挂钩，占比不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的 50%。发放方式为：基本薪酬按月发放；绩效薪酬与
年度绩效评价结果挂钩，按年度发放，其中一定比例绩效薪酬在
年度报告披露和绩效评价后支付。此外，公司根据市场环境和经
营情况，可以针对高级管理人员实施股权激励和员工持股等激励
机制，具体方案根据国家的相关法律、法规等另行确定。
四、其他规定
司将按照国家和公司的有关规定，扣除应由公司代扣代缴个人所
得税、各类社会保险费用、公积金等由个人承担的部分以及国家
或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分后，将剩余部分发
放至个人。
因离任的，按其实际任期、实际绩效表现等情况计算薪酬并予以
发放。
规范性文件和《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理
制度》等相关制度执行。
五、备查文件
会议决议。
四川九洲电器股份有限公司董事会
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