深圳市桑达实业股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》（2025 年 10 月修
订）等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合深圳市桑
达实业股份有限公司（以下简称“公司”）实际情况制定《董事、高级管理人
员 2026 年度薪酬方案》。具体内容如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事实行固定津贴制度，津贴标准结合公司实际情况确定或调
整，由股东会审议决定，不参与公司内部绩效考核，不领取绩效薪酬。
（二）未在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事，不领取薪酬。
（三）在公司担任除董事以外职务的非独立董事（含职工董事）以及高级
管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津补贴及中长期激励等组
成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。具体构
成如下：
及市场对标情况等因素综合确定，作为保障性收入，按月发放；
业绩导向，与公司经营成果和个人履职表现紧密挂钩；
据经营情况与发展战略，制定中长期激励方案，用于激励董事、高级管理人员
长期履职，具体方案由董事会提名、薪酬与考核委员会拟定，经董事会、股东
会审议通过后实施。
四、其他说明
（一）公司开展年度绩效评价，依据经审计的财务数据，并确定一定比例
的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
（二）公司董事、高级管理人员的薪酬、津补贴均为税前金额，公司按照
国家税收法律法规及公司相关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发
放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（三）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任职期限计算薪酬和津贴并予以发放；任期内被免职或因违规违纪被
解聘的，按公司相关规定及劳动合同约定处理。
（四）上述方案中未尽事宜或者与有关法律、法规、部门规章、规范性文
件以及《公司章程》的有关规定不一致的，以有关法律、法规、部门规章、规
范性文件以及《公司章程》的规定为准。
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