证券代码：688653 证券简称：康希通信 公告编号：2026-011
格兰康希通信科技（上海）股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
格兰康希通信科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司
章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制
度》等相关制度，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业、所在地区薪
酬水平，制定了 2026 年度公司董事和高级管理人员薪酬方案，具体内容如下：
一、适用范围
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
综合考虑公司效益与股东利益，根据董事身份及工作性质，确定不同的年度
薪酬计薪方案：
独立董事薪酬实行独立董事津贴制，津贴为人民币10万元/年（含税），按月
发放。
（1）公司董事长以及在公司、各子公司担任职务的非独立董事，根据其在
公司担任的具体职务，并按公司相关薪酬管理制度领取薪酬，不领取董事津贴。
（2）不在公司、各子公司担任职务的非独立董事，不在公司领取报酬或董
事津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
务，并按公司相关薪酬管理制度领取薪酬。
通过之日有效。
（三）综合考虑公司效益与股东利益，根据在公司任职的非独立董事、高级
管理人员岗位及工作性质，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入组成。
年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入，绩效薪酬与公司经营业绩、部
门绩效、个人绩效相匹配，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的50%。
（四）公司董事长以及在公司、各子公司担任职务的非独立董事和高级管理
人员的薪酬按月发放。绩效薪酬的确定和支付以绩效评价为重要依据，其中一定
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。因换届、改选、任期内辞职
等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。其所领薪酬均为税前金额，其所
涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于2026年4月23日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审
议《关于<公司董事2026年度薪酬方案>的议案》《关于<公司高级管理人员2026
年度薪酬方案>的议案》。其中，《关于<公司董事2026年度薪酬方案>的议案》
全体委员回避表决，直接提交董事会审议；《关于<公司高级管理人员2026年度
薪酬方案>的议案》关联委员回避表决，经公司董事会薪酬与考核委员会审议通
过后提交董事会审议。
（二）董事会的审议情况
公司于2026年4月24日召开第二届董事会第十二次会议，审议《关于<公司董
事2026年度薪酬方案>的议案》《关于<公司高级管理人员2026年度薪酬方案>的
议案》。其中，《关于<公司董事2026年度薪酬方案>的议案》全体董事回避表决，
将直接提交股东会审议；《关于<公司高级管理人员2026年度薪酬方案>的议案》
关联董事回避表决，该议案已经公司董事会审议通过。
特此公告。
格兰康希通信科技（上海）股份有限公司董事会
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