证券代码：603262 证券简称：技源集团 公告编号：2026-028
技源集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
技源集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 27 日召开第二届董
事会第九次会议，审议通过《关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026
年度薪酬方案的的议案》，现将具体情况公告如下：
为进一步健全技源集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员
（简称“高管”）激励约束机制，根据《上市公司治理准则》《公司章程》及《技源
集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实
际情况，并参照行业、地区薪酬水平，经董事会薪酬与考核委员会研究，确认公司
董事、高管 2025 年度薪酬及制定 2026 年度薪酬方案，主要内容如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬管理相关制度，结合公司实际经营业绩和个人岗位职责，2025 年
度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
姓名 担任公司职务 2025 年从公司领取薪酬的情况
周京石 董事长 426.72
龙玲 董事、总经理、核心技术人员 154.40
Larry Kolb 董事 294.29
职工董事、财务总监、董事会
汪燕 124.22
秘书
姓名 担任公司职务 2025 年从公司领取薪酬的情况
李国范 独立董事 9.60
李忠 独立董事 9.60
汪红 独立董事 9.60
吉世雄 副总经理 254.56
张耀华 副总经理 104.68
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据技源集团股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》及《技源集团股
份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》的相关规定，并结合公司经营发展
等实际情况，参照行业、地区以及同行业公司的薪酬水平，公司制定了 2026 年度全
体董事、高级管理人员的薪酬方案。
（一）适用对象：全体董事、高级管理人员。
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
（三）薪酬标准
非独立董事且在公司承担管理或业务分管职责的，按照其担任的管理职务或分
管的业务内容领取相应薪酬；未承担管理职务或业务分管职责的非独立董事，不领
取董事津贴；独立董事津贴情况如下：
姓名 担任公司职务 薪酬
李国范 独立董事 9.6 万元/年
李忠 独立董事 9.6 万元/年
汪红 独立董事 9.6 万元/年
高级管理人员按照其担任的管理职务或分管的业务内容领取相应薪酬。
（四）其他规定
计算并予以发放。
业领取薪酬。
其实际任期计算并予以发放；
理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根据相关
法律法规由公司另行确定。
特此公告。
技源集团股份有限公司董事会
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