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为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束
董事、高级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发
展，根据法律法规及《公司章程》、《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行业、地区薪
酬水平，公司董事会薪酬与考核委员会制定公司2026年度董事、高
级管理人员薪酬方案，方案具体内容如下：
（一）适用对象
公司董事（包括独立董事、职工代表董事）及高级管理人员。
（二）适用期限
自公司2026年1月1日生效至新的薪酬方案审议通过日止。
（三）薪酬标准
根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及董事所在部门
的岗位职责的规定，结合公司经营业绩完成情况进行考核及薪酬发
放，具体方案如下：
（1 ）非独立董事在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能
的，根据其工作岗位和工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管
理制度领取薪酬，包括基本薪酬和绩效薪酬、任期激励收入组成，
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪额的 50% 。不另
行领取董事津贴。
（2）非独立董事不在公司经营管理岗位任职且不承担经营管
理职能的，不在公司领取津贴。
（3）公司独立董事津贴标准为：每人10-20 万元人民币/年，
按月或按年发放。
公司在综合考量实际情况、行业与地区薪酬水平以及职务贡献
等因素后，公司高级管理人员2026年薪酬方案具体内容如下：
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入
等组成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的 50% 。
三、其他规定
酬，按月发放；绩效薪酬根据公司相关考核制度考核发放，一定比
例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依
据经审计的财务数据开展；
任的，薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。
一由公司代扣代缴。
件和《公司章程》等规定执行。
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