证券代码：301390 证券简称：经纬股份 公告编号：2026-018
杭州经纬信息技术股份有限公司
关于董事及高级管理人员
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
杭州经纬信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24
日召开第四届董事会第九次会议，审议了《关于董事 2025 年度薪酬确认及 2026
年度薪酬方案的议案》和《关于高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪
酬方案的议案》。其中，《关于董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的
议案》涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体董事回避表决，尚需提交公司
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
从公司获得的税前
姓名 职务 任职状态
报酬总额（万元）
叶肖华 董事长 现任 53.83
张伟 董事、总经理 现任 50.83
钟宜国 董事、副总经理 现任 53.36
王凤祥 独立董事 离任 8.96
杨隽萍 独立董事 离任 8.96
江乾坤 独立董事 现任 1.04
李祖毅 独立董事 现任 1.04
王俊 独立董事 现任 1.04
徐世峰 董事、副总经理 现任 53.36
武永生 董事、副总经理 现任 53.36
周小平 副总经理 现任 44.02
徐建珍 副总经理、董事会秘书 现任 41.48
黄丹宇 财务负责人 现任 28.28
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象：公司董事、高级管理人员
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
（三）薪酬（津贴）标准
（1）公司独立董事津贴标准为 10 万元/年（含税）；
（2）公司非独立董事按照其在公司担任的具体职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等因素综合评定薪酬，不再另行领取董事津贴。非独立董事的薪酬
由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬包含按考核周期
发放的考核薪酬和年度绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪
酬总额的 50%。
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效
薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬包含按考核周期发放的考核薪酬和
年度绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（四）其他规定
实际任期计算并予以发放；
薪酬在年度报告披露后支付；
缴；
特此公告。
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