证券代码：605378 证券简称：野马电池 公告编号：2026-010
浙江野马电池股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
浙江野马电池股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
了第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于确认高级管理人员 2025 年度薪
酬及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪
酬方案的议案》，其中《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议
案》尚需提交股东会审议。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬管理相关制度，结合公司实际经营业绩情况及个人绩效考核结
果，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
从公司获得的
序号 姓名 职务 任职状态
税前报酬总额
(万元）
合
计
注：以上报酬总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金以
及以其他形式从公司获得的报酬。上述人员薪酬为在 2025 年任期内的薪酬金额。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
公司非独立董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占比
不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬结合区域经济、收入等差
异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。绩效薪
酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制度进行考评
后决定，实际发放金额以考评结果为准。
独立董事薪酬方案为：每人每年 8 万人民币（含税），自任期开始起按月发
放。
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬额度占
比不低于全年基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。基本薪酬结合区域经济、收入等
差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，基本薪酬按月发放。绩效
薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩，按公司薪酬管理相关制度进行考
评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
（四）其他规定
司经审计的年度报告经董事会审议并披露后计算发放。
酬按其实际任期计算并予以发放；
酬。
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
上述董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案尚需提交股东会审议，非兼任
董事的高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案自董事会审议通过之日
生效。
三、专项意见
（一）薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：公司董事、高级管理人员 2025 年薪酬及 2026 年薪
酬方案是依据公司所处的行业和地区的薪酬水平，结合公司实际经营和个人岗位
职责情况制定的，不存在损害公司及股东利益的情形，符合国家有关法律法规及
《公司章程》的规定。全体委员一致同意上述议案，并提交董事会审议。
特此公告。
浙江野马电池股份有限公司董事会
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