证券代码：300862 证券简称：蓝盾光电 公告编号：2026-016
安徽蓝盾光电子股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
安徽蓝盾光电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年
级管理人员 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》；会议
还审议了《关于确认董事 2025 年度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的
议案》，因公司全体董事对该议案回避表决，该议案尚需提交公司
一、适用对象
公司董事（包括独立董事、职工代表董事，下同）、高级管理人
员。
二、适用期限
公司董事薪酬方案自公司 2025 年度股东会审议通过后生效至新
的薪酬方案审议通过日止；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议
通过后生效至新的薪酬方案审议通过日止。
三、薪酬方案
在公司任职的非独立董事根据其在公司担任的具体职务，按公司
相关薪酬标准与绩效考核领取薪酬，不额外领取董事津贴；不在公司
任职的非独立董事不在公司领取薪酬和津贴。
公司独立董事按照每人每年 8 万元人民币（含税）领取董事津贴，
津贴按月发放。除上述津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、
实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益；公司独立董
事行使职责所需的合理费用由公司承担。独立董事不参与公司内部与
薪酬挂钩的绩效考核。
公司高级管理人员实行年薪制，年度薪酬包括基本薪酬、绩效薪
酬和中长期激励收入等，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%。
（1）基本薪酬是高级管理人员薪酬中的固定部分，根据任职年
限、岗位责任确定，按月发放。
（2）绩效薪酬是高级管理人员薪酬中与个人综合绩效、公司年
度经营业绩等因素相挂钩的部分，包括岗位绩效薪酬、年终绩效薪酬。
岗位绩效薪酬与岗位绩效指标达成情况挂钩，年终绩效薪酬与公司年
度经营业绩挂钩。岗位绩效薪酬实行按月预发、按季结算的方式，最
终发放金额根据季度考核结果确定。以岗位绩效薪酬总额为基准按一
定比例按月预发，若根据季度考核结果确定的结算金额低于已预发金
额，可从未发放岗位绩效薪酬中等额抵扣。年终绩效薪酬分次发放，
第一次发放时间为公司对当年进行初步年终绩效考核后，根据初步考
核结果预先发放年终绩效薪酬的 70%，其余 30%在公司年度报告经董
事会审议并披露后再计算发放。若根据最终审计数据需退回预发年终
绩效薪酬的，相关人员应当按公司要求及时退回。
（3）中长期激励收入是根据公司制定的股权激励及员工持股计
划及其他根据公司实际情况发放的专项激励等。
四、其他说明
家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用等由
个人承担的部分，剩余部分发放给个人。
职的，按照其实际任期和绩效计算薪酬并予以发放。
为，给公司造成重大失误的，不予发放绩效工资或津贴。已经发放的
绩效工资，公司有权追索。
司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行；本薪酬
方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订
后的《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》相抵触时，
按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》
《董事和高级管理人员薪酬管理制度》执行。
五、备查文件
特此公告。
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