证券代码：301035 证券简称：润丰股份 公告编号：2026-016
山东潍坊润丰化工股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
山东潍坊润丰化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开的
第五届董事会第五次会议审议通过了《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议
案》，因全体董事对《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》内容回避表决，该议
案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、规
范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况并参考行业、地区薪酬水平，
拟定《董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案》，具体内容如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
独立董事津贴为每人每年 12 万元人民币（含税），自任期开始起按年度发放。
在公司兼任其他职务的非独立董事（包括董事长），按照其担任的具体岗位或职位
对应的《薪酬管理制度》规定领取相应薪酬。未在公司担任除董事以外其他具体岗位或
职位的非独立董事，公司不另行发放薪酬或津贴。
公司高级管理人员的薪酬组成包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等其他符合公
司相关制度的薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%：
（1）基本薪酬：根据岗位的主要范围、职责、重要性等其他相关因素，确定年度
的基本报酬，按月发放。
（2）绩效薪酬：以公司绩效评价标准、奖励和惩罚机制、年度目标绩效奖金为基
础，与公司年度经营绩效及相关重要管理事项相挂钩，根据公司董事会薪酬与考核委员
会当年考核结果，按年度发放，绩效薪酬可递延发放。
（3）中长期激励：中长期激励为公司根据实际经营效益情况实施的股票期权、限
制性股票、员工持股计划等激励方式，具体方案根据国家相关法律、法规等另行确定。
四、其他说明
一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项
包括但不限于以下内容：
（1）代扣代缴个人所得税；
（2）各类社会保险、住房公积金、企业年金等费用由个人承担的部分；
（3）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
实际任期计算并予以发放。
司章程》的规定相抵触的，依照有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件及《公司
章程》的规定执行。
五、备查文件
议。
特此公告。
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