瑞玛精密: 关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬的确认及2026年度薪酬方案的公告_股票频道

证券代码：002976 证券简称：瑞玛精密公告编号：2026-030
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬的确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
人员 2025 年度薪酬的确认及 2026 年度薪酬方案的议案》。
因全体董事对该议案回避表决，本议案将直接提交公司 2025 年度股东会审
议，现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司薪酬制度和人员薪酬标准，以及董事会薪酬与考核委员会后续制定
的调薪和考核方案，结合各位董事、高级管理人员的岗位职责、公司经营业绩及
绩效考核情况，确定 2025 年度董事、高级管理人员薪酬总额为 3,339,942.86 元，
具体如下：
姓名职务 2025 年度从公司获得的税前报酬总额（元）
陈晓敏董事长、总经理 620,221.82
翁荣荣董事 628,928.32
谭才年副总经理、财务总监、董事会秘书 812,450.00
龚菊明独立董事 60,000.00
王明娣独立董事 60,000.00
张启胜职工代表董事 413,409.92
解雅媛副总经理 744,932.80
合计 3,339,942.86
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（1）公司董事薪酬方案
独立董事：参照国内上市公司独立董事整体津贴水平以及公司实际经营情况，
独立董事的津贴发放标准为 6 万元/年（含税）。
非独立董事：非独立董事以其在公司的实际岗位和职务领取薪酬，根据公司
薪酬体系、岗位职责和/或绩效考核体系综合确定薪酬方案，不另外就董事职务
领取董事津贴。
（2）公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本绩效、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其
中基本薪酬按月平均发，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
三、其他规定
个人自行缴纳；
报告披露和绩效评价后发放，绩效评价经审计的财务数据开展。
酬按其实际任期计算并予以发放；
级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案根
据相关法律法规由公司另行确定。
公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬的发放、止付追索、考核与调整等操
作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制
度》等具体规定执行。
四、备查文件
特此公告。
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司董事会

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