证券代码：301665 证券简称：泰禾股份 公告编号：2026-013
南通泰禾化工股份有限公司
关于公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
南通泰禾化工股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开的
第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于公司 2026 年度董事、高级管理人
员薪酬方案的议案》，因本议案与全体董事相关，全体董事回避表决，并一致同
意将该议案提交公司 2025 年年度股东会审议，现将有关情况公告如下：
为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的
工作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营效益，经董事会薪
酬与考核委员会提议，结合公司实际经营发展情况，并参照行业、地区薪酬水
平，特制定公司董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）公司独立董事薪酬方案
公司独立董事实行固定津贴制，标准为 12 万元/年（税前），由公司按月发
放，不参与公司内部绩效考核。
（二）在公司任职的非独立董事（含职工代表董事）及公司高级管理人员
薪酬方案
按照公司薪酬与绩效考核管理制度，根据其任职岗位、履职情况、绩效评
价结果发放薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入等，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
等因素确定，按月发放。
果确定。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。绩效薪
酬的具体评定及发放方法如下：
以公司经审计的年度财务数据为基础，根据公司年度经营绩效完成情况和
个人年度绩效考核结果评定。在年度工作结束后，根据个人年度绩效考核结果，
先预发一部分（原则上不超过个人年度绩效薪酬总额的 50%），剩余部分在公
司年度报告披露后予以发放，多退少补。
持股计划等，与公司中长期经营业绩、个人中长期绩效考核评价结果挂钩，具
体方案根据国家相关法律、法规等另行确定。
人员设立专项奖励或惩罚，并依据考核结果核算发放。
计算，公司不再另行发放董事津贴。
（三）不在公司任职的非独立董事
非独立董事不在公司经营管理岗位任职且不承担经营管理职能的，不在公
司领取薪酬。
四、其他说明
的有关规定，代扣代缴由个人承担的各项社会保险、住房公积金以及个人所得
税等费用，剩余部分发放给个人。
酬按其实际任期计算并予以发放。
《董事及高级管理人员薪酬管理办法》等规定执行。
五、备案文件
特此公告。
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