证券代码：001231 证券简称：农心科技 公告编号：2026-018
农心作物科技股份有限公司
关于确认2025年度董事及高级管理人员薪酬
并拟定2026年薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
农心作物科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
第三届董事会第四次会议，审议了《关于确认董事 2025 年度薪酬并拟定 2026
年薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬并拟定 2026 年薪酬
方案的议案》。上述《关于确认董事 2025 年度薪酬并拟定 2026 年薪酬方案的议
案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议，现将有关事宜公告如下：
一、2025 年度董事及高级管理人员于公司领取薪酬的情况
姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前报酬总额（单位：万元）
郑敬敏 董事长、总经理 现任 45.49
王小见 董事 现任 0.00
郑杨柳 董事、副总经理 现任 19.24
袁江 董事、副总经理、董事会秘书 现任 43.80
卫少安 职工代表董事 现任 48.69
席晓娟 独立董事 现任 1.33
花荣军 独立董事 现任 1.33
董南雁 独立董事 现任 1.33
段亚冰 独立董事 现任 1.33
刘永孝 副总经理、财务总监 现任 67.73
段又生 独立董事 离任 0.00
金春阳 独立董事 离任 6.67
郭世辉 独立董事 离任 6.67
曲恩革 副总经理 离任 11.01
合计 -- -- 254.63
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入所致。
二、2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案
现根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及《公司章程》《董事、
高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司现阶段经营情况，同时参考公司
所处行业及地区的薪酬水平，拟定公司现任董事及高级管理人员 2026 年度薪酬
方案，具体如下：
（一）适用对象
公司董事会董事、高级管理人员。
（二）薪酬标准与构成
（1）非独立董事同时兼任公司高级管理人员的，按高级管理人员薪酬标准
执行，不另外领取董事津贴；同时兼任非高级管理人员职务的，按其所在的岗位
及所担任的具体职位以及与公司(包括子公司)签订的合同领取相应的薪酬，不另外
领取董事津贴；不在公司担任职务的非独立董事不在公司领取薪酬福利，其因履
职发生的合理费用按《公司法》《公司章程》有关规定执行。
公司可以对在公司担任具体职务的非独立董事采取股权激励计划、员工持股计
划等中长期激励措施以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励，
具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。
（2）公司独立董事在公司按月领取独立董事津贴，津贴具体标准由股东会决
定，公司独立董事不参与公司内部绩效考核，公司独立董事因行使职权发生合理
费用或独立董事因其他原因无法领取津贴的按《公司法》《上市公司独立董事管
理办法》《公司章程》有关规定执行。
根据公司 2025 年第二次临时股东会决议，公司第三届董事会独立董事津贴标
准为人民币 8 万元/人·年（含税）。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等部分组成。
其中：
基本薪酬参考同行业薪酬水平，并结合职位、岗位责任、能力、市场薪资
行情等因素综合确定，按月发放；
绩效薪酬以个人岗位绩效考核情况、公司经营目标完成情况等为考核基础，
绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十；
中长期激励收入：公司可以对高级管理人员采取股权激励计划、员工持股计
划等中长期激励措施以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励，
具体方案根据国家的相关法律、法规等另行拟定。
公司福利包括但不限于社会保险、住房公积金等法定保险，公司可根据需
要制定其他福利规定。
（三）发放办法
考核部分经考核后随月度基本薪酬同时发放，年度考核部分经年度考核完成后
于公司年度报告披露后随当月基本薪酬同时发放。
绩效薪酬中月度考核部分和年度考核部分的具体比例按公司年度董事、高级
管理人员薪酬及绩效考核实施细则规定执行。
（四）适用期限
（五）其他说明
审议通过方可生效，高级管理人员薪酬方案经董事会审议通过生效。
按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。本方案如与国家日后
颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章程》等
相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和修改后的《公司章程》
等规定执行。
三、备查文件
《农心作物科技股份有限公司第三届董事会第四次会议决议》。
特此公告！
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