证券代码：301213 证券简称：观想科技 公告编号：2026-026
四川观想科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
为建立健全董事和高级管理人员激励与约束机制，激励四川观想
科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事和高级管理人员积极参
与决策、管理与监督，促进公司效益增长和可持续发展，根据《上市
公司治理准则》等相关法律法规规定及《公司章程》，结合公司实际
经营情况并参照所处行业的薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事、
高级管理人员薪酬方案。本方案已经董事会薪酬与考核委员会 2026
年第一次会议、第四届董事会第二十次会议审议通过，尚需提交公司
股东会审议。现将相关情况公告如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事及高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事
（1）在公司担任具体职务的内部董事，按照所担任的具体职务
领取薪酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励、中长期激励等组
成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分
之五十，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。
（2）未在公司担任具体职务的外部董事，不在公司领取任何薪
酬或董事津贴。
（3）公司独立董事薪酬采用津贴制，其中固定津贴为人民币 6
万元/年（税前），浮动津贴为 2 万元/年（税前），按年度发放。
（二）高级管理人员
公司高级管理人员按照所担任的具体职务领取薪酬，薪酬由基本
薪酬、绩效薪酬、专项奖励、中长期激励等组成，其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，一定比例的绩
效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。
四、其他说明
离任的，薪酬（专项奖励、中长期激励除外）按其实际任职时间计算
并予以发放。
代缴。
员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交公司
五、备查文件
特此公告。
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