证券代码：301018 证券简称：申菱环境 公告编号：2026-016
广东申菱环境系统股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东申菱环境系统股份有限公司（以下简称“申菱环境”“公司”）依据《公
司章程》，结合公司实际经营发展情况，参照行业、地区薪酬水平，制定了 2026
年度董事、高级管理人员的薪酬方案，并经 2026 年 4 月 24 日召开的第四届董事
会第十四次会议审议通过，现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬标准
（1）不兼任高级管理人员的非独立董事，根据其在公司担任的具体职务，
按公司相关薪酬方案领取薪酬。公司非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中
长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的 50%，一定比例的绩效薪酬依据经审计的财务数据核算在年度报告披露和绩效
评价后发放。
不兼任高级管理人员的非独立董事基本薪酬如下：
序号 姓名 任职 基本薪酬（万元/年）
（2）同时在公司担任管理职务的董事，按照其所担任的管理职务领取薪酬，
不另外领取董事薪酬。
公司独立董事津贴均为 9 万元。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（1）基本薪酬：根据实际担任的经营管理职务、岗位责任、行业薪酬水平
等确定，包括基本工资、岗位津贴、福利待遇等，按月发放。公司可根据经营状
况、市场薪酬水平及个人绩效表现等情况进行适时调整。
公司高级管理人员基本薪酬如下：
序号 姓名 任职 基本薪酬（万元/年）
（2）绩效薪酬：根据个人绩效考核情况、公司目标达成情况等综合考核确
定，按相应考核周期进行考核发放，其中，一定比例的绩效薪酬依据经审计的财
务数据核算在年度报告披露和绩效评价后发放。
（3）中长期激励收入：公司可根据实际情况，选择股票期权、限制性股票、
员工持股计划等符合监管要求的中长期激励方案，具体方案由公司根据国家相关
法律、法规等另行制定并履行相应审批及信息披露程序。
四、其他规定
度确定。公司依据经审计的财务数据对董事、高级管理人员开展绩效评价，并确
定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付；
其实际任期计算并予以发放；
后实施，2026 年度高级管理人员的薪酬方案经公司董事会审议批准后实施。
五、备查文件
特此公告
广东申菱环境系统股份有限公司董事会
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