证券代码：300692 证券简称：中赋科技 公告编号：2026-065
安徽中赋源创科技集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
安徽中赋源创科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23
日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关于董事薪酬方案的议案》《关于
高级管理人员薪酬方案的议案》。因全体关联董事对《关于董事薪酬方案的议案》
回避表决，该议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议，现将有关情况公告如下：
根据《关于落实<上市公司治理准则>等相关要求的通知》，为切实落实其中关
于公司董事、高管激励约束机制相关安排，有效调动公司董事、高级管理人员的工
作积极性和创造性，促进公司进一步提升工作效率及经营效益，经董事会薪酬与考
核委员会提议，结合公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，特制定本方案。
一、适用对象
在公司领取薪酬的董事（包括独立董事）、高级管理人员。
二、适用期限
自公司股东会通过之日起生效，如需调整将重新履行审议披露程序。
三、薪酬标准
（一）公司董事长薪酬方案
长薪酬标准：
单位：万元/年
职务 基本薪酬 绩效奖励 专项
董事长 40-90 40-90 单议
万元；KPI＞90 分，绩效奖励 90 万元；60 分＜KPI≤90 分，绩效奖励按照比例发放。
会对董事长考核后，根据考核情况核算实际绩效奖励，具体依据经审计的财务数据
核算。专项部分结合年度战略和专项工作，具体据实单议。
（二）公司董事薪酬方案
除此之外不再另行发放薪酬，不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。但因出席
公司董事会和股东会的差旅费以及依照公司章程行使职权时所需的其他费用由公司
承担。
在公司担任除董事外其他职务的内部非独立董事，按其岗位对应的薪酬与考核
管理办法执行，无董事津贴。
不在公司担任除董事外其他职务的外部非独立董事，无薪酬，无津贴，也不参
与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。但因出席公司董事会和股东会的差旅费以及
依照公司章程行使职权时所需的其他费用由公司承担。
（三）公司高级管理人员薪酬方案
组成，薪酬标准：
单位：万元/年
职务 基本薪酬 绩效奖励 专项
总裁、联席总裁 30-75 30-75 单议
副总裁（含常务副总裁）、财务 20-60 20-60 单议
总监、董事会秘书等
工作年限、岗位责任与价值、行业市场薪酬水平及公司发展策略等因素确定，按月
发放。
岗位职责完成情况挂钩；经营年度结束后，经公司董事会薪酬与考核委员会考核后，
根据考核情况核算实际绩效奖励，具体依据经审计的财务数据核算。专项部分结合
年度战略和专项工作，具体据实单议。
（1）总裁、联席总裁的年度绩效奖励与全公司的年度 KPI 直接挂钩，KPI 达到
分，绩效奖励按照比例发放。
主要经济指标（60%）+ 重点工作任务完成率（40%）。
（2）除总裁、联席总裁外，其他高级管理人员年度 KPI 分值权重计算方法为：
全公司年度 KPI（X）+个人分管业务工作目标（Y）。个人分管业务年度工作完成
指标考核的具体 KPI 设置及评价方法由薪酬与考核委员会另行制定并执行。
其中，每位高管绩效考核的分值计算及奖励水平与分管的业务有所区别，即 X
（20%-80%）和 Y（80%-20%）所占的比重根据其分管的业务来定。分管业务的绩
效奖励额度包含在整体绩效奖励范围内。
议。
四、程序及支付
执行。
员绩效薪酬的不低于 15%部分，在年度报告披露和绩效评价后支付。
中相关规定执行。
五、其他
抵触的，遵照国家有关法律法规、自律规则及《公司章程》的规定执行。
六、备查文件
特此公告。
安徽中赋源创科技集团股份有限公司董事会
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