证券代码：300819 证券简称：聚杰微纤 公告编号：2026-015
江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员
薪酬的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为促进江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）健康、规
范、可持续的发展，增强公司董事以及高级管理人员在工作中勤勉敬业的精神，
树立诚实守信的职业操守，激发工作热情与积极性，提升公司的管理效能与运营
水平，根据《公司章程》等相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业
薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案。
因薪酬涉及相关董事，基于谨慎性原则，全体董事回避表决《关于 2026 年
度董事薪酬的议案》，上述议案直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
因《关于 2026 年度高级管理人员薪酬的议案》涉及关联高级管理人员，基
于谨慎性原则，本议案仲鸿天、仲湘聚、沈松回避表决。该议案已经出席会议的
非关联董事过半数同意。现将有关事项公告如下：
一、适用对象
公司的董事及高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）非独立董事
公司非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，基本薪酬根据岗位能力
贡献、岗位职责、市场薪酬水平、公司经营规模等因素确定，按月发放；绩效薪
酬与公司经营业绩、个人绩效考核结果挂钩，其中绩效薪酬在基本薪酬与绩效薪
酬之和中的占比原则上不低于 50%。不在公司任职的非独立董事不领取董事薪酬
和津贴。
（二）独立董事
每人每年 10 万元人民币（含税）。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，基本薪酬根据岗位能
力贡献、岗位职责、市场薪酬水平、公司经营规模等因素确定，按月发放；绩效
薪酬与公司经营业绩、个人绩效考核结果挂钩，其中绩效薪酬在基本薪酬与绩效
薪酬之和中的占比原则上不低于 50%。
非独立董事和高级管理人员薪酬水平应当与公司经营规模、经营业绩相匹配，
激励与约束并重，薪酬水平与考核、奖惩机制挂钩，薪酬结构合理，绩效薪酬占
比符合监管要求，有利于公司持续健康发展。
四、其他规定
（一）公司董事、高级管理人员薪酬均按月发放。
（二）公司董事、高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期计算并予以发放。
（三）上述薪酬金额均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（四）2026 年度董事薪酬方案尚须提交股东会审议通过方可生效。
五、备查文件
特此公告。
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