证券代码：301066 证券简称：万事利 公告编号：2026-013
杭州万事利丝绸文化股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
杭州万事利丝绸文化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24
日召开第三届董事会第二十三次会议审议了《关于董事、高级管理人员薪酬的方
案》，关联董事回避表决后，表决人数不足 3 人，本议案直接提交公司 2025 年度
股东会审议，具体情况如下：
根据《公司章程》和公司实际经营情况，并参照行业、地区薪酬水平，经董
事会薪酬与考核委员会审议，制定了公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。
一、适用对象
公司董事（含独立董事、职工代表董事）、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过
后失效。高级管理人员薪酬方案自第三届董事会第二十三次会议通过后实施，至
新的薪酬方案审议通过后失效。
三、薪酬标准
（1）非独立董事在公司经营管理岗位任职或承担经营管理职能的，根据其
工作岗位和工作职责，按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，包括基
本薪酬、绩效薪酬，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
营管理职能的，不在公司领取薪酬。
（2）公司独立董事薪酬为10万元/年（税前）。
公司高级管理人员根据其在公司担任的管理职务，按公司薪酬与绩效考核管
理的相关制度领取薪酬。高级管理人员薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬两部分构
成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，基本薪
酬按月发放，绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与绩效考
核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
四、其他规定
批后按规定发放，以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司有关规定扣除
（或代扣代缴）个人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
酬按其实际任期计算并予以发放。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
五、备查文件
特此公告。
杭州万事利丝绸文化股份有限公司董事会
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