证券代码：002650 证券简称：ST 加加 公告编号：2026-026
加加食品集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认及
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
加加食品集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开
第六届董事会 2026 年第二次会议，会议审议讨论了《关于公司董事 2025 年度薪
酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，上述董事薪酬方案
尚需提交公司 2025 年年度股东会审议；会议审议通过了《关于公司高级管理人
员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事周建文先生已回
避表决。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
职务，按公司相关薪酬管理制度领取薪酬。公司独立董事根据公司相关薪酬管理
制度领取津贴。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025
年年度报告》相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理和绩效考核，激励董事、
高级管理人员忠实、勤勉地履行岗位职责，完善公司治理和激励约束机制，促进
公司健康、持续、稳定发展，公司根据《公司法》《上市公司治理准则》等有关
法律法规及《公司章程》等相关规定，综合考虑公司的实际情况及行业、地区的
薪酬水平和职务贡献等因素，制定董事、高级管理人员薪酬方案如下：
（一）适用对象
本薪酬方案适用于任期内所有董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬（津贴）标准
（1）独立董事
根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，独立董事采取
固定津贴形式在公司领取报酬，独立董事津贴为 10 万元/年（含税），按月发放。
（2）外部董事
根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，外部董事不在
公司计发薪酬，不另行领取津贴。
（3）兼任高级管理人员的董事及职工董事
①根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，公司董事同
时兼任高级管理人员或者公司职工代表董事，按照其所任公司的具体岗位、职务
领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬等，不再另行领取津贴。
②基本薪酬是固定报酬，主要考虑职位、责任、能力、市场薪酬行情等因素
确定，按年薪标准的 50%分月发放。
③绩效薪酬原则上比例不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，与公司年度
经营业绩相挂钩，绩效薪酬发放按照公司内部的薪酬相关制度执行，一定比例的
绩效薪酬在年度报告披露后结算支付。具体发放时间和标准按照公司内部的薪酬
相关制度执行，实际发放金额以考评结果为准。
（1）根据公司《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，公司高
级管理人员按照其所任公司职务领取薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激
励收入，不再另行领取津贴。
（2）基本薪酬是固定报酬，主要考虑职位、责任、能力、市场薪酬行情等
因素确定，按年薪标准的 50%分月发放。
（3）绩效薪酬原则上比例不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，与公司
年度经营业绩相挂钩，绩效薪酬发放按照公司内部的薪酬相关制度执行，一定比
例的绩效薪酬在年度报告披露后结算支付。具体发放时间和标准按照公司内部的
薪酬相关制度执行，实际发放金额以考评结果为准。
（4）中长期激励是指公司根据经营情况和市场情况对公司高级管理人员采
取的中长期激励措施，包括但不限于股权激励、员工持股计划、专项奖励等，具
体方案根据相关法律法规等另行确定。
（5）公司高级管理人员同时担任公司董事或子公司董事、监事的，均按本
薪酬方案执行，不重复领薪。
（四）其他规定
定发放，以上薪酬均为含税薪酬，公司将按照国家和公司的有关规定代扣代缴个
人所得税、各类社会保险、住房公积金等费用。
酬按其实际任期计算并予以发放。
自董事会审议通过之日起生效，公司董事薪酬方案须提交公司股东会审议通过后
生效。
司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。本薪酬方案如与国
家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改后的《公司章
程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相抵触时，按照有关法律法规、部
门规章、规范性文件和《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等规
定执行。
三、备查文件
特此公告。
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