证券代码：002518 证券简称：科士达 公告编号：2026-022
深圳科士达科技股份有限公司
关于 2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认及 2026 年度薪
酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4
月24日召开了第七届董事会第三次会议，审议了《关于2025年度董事、
高级管理人员薪酬确认及2026年度薪酬方案的议案》，全体董事回避
表决，该议案尚将直接提交公司2025年度股东会审议，现将相关事项
公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬
以津贴形式按季度发放。公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
详见《公司2025年年度报告》相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
（一）适用范围
公司董事（含独立董事、 职工代表董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
本次薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审
议通过后失效。
三、薪酬标准
由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入（如有）等构成，薪酬水平
与其承担责任、风险和经营业绩挂钩。其中，绩效薪酬占比原则上不
低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。公司董事和高级管理人
员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，
与公司可持续发展相协调。
个人能力以及其他同规模企业相关岗位的薪酬水平为依据，不进行考
核，按月发放。
目标达成情况综合考评后确定。公司依据经审计的财务数据对内部非
独立董事进行年度绩效评价，并确定一定比例的绩效薪酬在年度报告
披露和年度绩效评价后支付。
及其他根据公司实际情况发放的中长期专项激励等，由公司根据实际
情况制定激励方案。
放。
四、其他说明
财务部负责具体实施。
代扣代缴。
离任的，按其实际任职时间和履职考核情况予以发放薪酬。如涉及相
关补偿情况，公司应当符合公平原则，不得损害公司合法权益。
五、备查文件
特此公告！
深圳科士达科技股份有限公司
董事会
二〇二六年四月二十四日
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