证券代码：002562 证券简称：兄弟科技 公告编号：2026-021
兄弟科技股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
兄弟科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开第六届董事会第二
十三次会议，审议了《关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的
议案》，基于谨慎性原则，公司全体董事回避表决，直接提交公司 2025 年度股东会审议。现
将相关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
根据公司第六届董事会董事薪酬方案，公司独立董事年度津贴税前 10 万/人，按季度发
放，参加公司会议或各类培训等实际发生的费用由公司承担；非独立董事同时在公司担任其
他职务的，按照公司《薪酬管理方案》，结合其月度、季度、年度绩效考核结果，以及公司
经营业绩确定其薪酬。
根据公司高级管理人员薪酬方案，高级管理人员的相应岗位工资按照公司《薪酬管理方
案》，结合其绩效考核结果，以及公司经营业绩确定其岗位薪酬。
公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》相应章节披
露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步完善公司激励与约束机制，充分调动公司董事和高级管理人员的工作积极性，
根据《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》的规定，参照公司所在行业、地区薪酬水平，并结合公司实际情况，拟定公司董事和
高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬及津贴标准
加公司会议或各类培训等实际发生的费用由公司承担。
责，按公司《薪酬管理方案》，结合其绩效考核结果，以及公司经营业绩确定其薪酬。
酬、中长期激励、津贴、社会保险及福利，以及其他符合公司《薪酬管理制度》的薪酬与福
利。其中，绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 50%。
（1）基本薪酬：根据岗位权责范围、职责定位、重要性及市场同类岗位薪酬水平厘定基
本薪酬，按月固定发放。
（2）绩效薪酬：根据岗位权责范围、职责定位、重要性及市场同类岗位薪酬水平厘定标
准绩效薪酬。绩效薪酬可分为月度绩效薪酬、季度绩效薪酬及年度绩效薪酬，结合月度、季
度、年度绩效考核结果最终确定应发放的绩效薪酬。其中，年度绩效薪酬预留部分，待 2026
年年度报告披露及年度绩效评价完成后统一核算发放。
（3）中长期激励：主要包括根据公司实际经营与资本市场情况实施的股票期权、限制性
股票、员工持股计划等激励方式，与公司中长期经营业绩、中长期绩效考核评价结果相挂钩，
具体方案根据国家法律法规及公司制度另行确定。
（4）津贴、社会保险以及福利：津贴按公司制度规定的标准及发放周期发放；社会保险
与福利包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等法定社会保险，
以及住房公积金等。公司可根据经营情况制定补充福利政策。
（5）公司可针对产品研发、市场拓展、资本运作、管理创新等专项工作设立专项奖励或
惩罚；同时设置任期奖，根据任期内经营目标完成情况及任期内综合考核结果予以发放，任
期奖作为公司董事、高级管理人员薪酬的补充。
三、其他事项
报告披露和年度绩效考核后支付。
司相关制度规定，从其工资、奖金中代扣代缴相关款项后，剩余部分发放至个人。公司代扣
代缴事项包括但不限于：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险及住房公积金中由个人承担的部分；
（三）国家法律法规或公司制度规定的其他应由个人承担的款项。
算并予以发放。
定执行。
四、备查文件
特此公告。
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