证券代码：002210 证券简称：飞马国际 公告编号：2026-013
深圳市飞马国际供应链股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
深圳市飞马国际供应链股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）于 2026
年 4 月 23 日召开第七届董事会第十二次会议，审议了《关于董事薪酬方案的议
案》、《关于高级管理人员薪酬方案的议案》，其中：《关于董事薪酬方案的议案》
因全体董事回避表决，该议案将直接提交股东会审议；《关于高级管理人员薪酬
方案的议案》经非关联董事审议通过。现将董事、高级管理人员薪酬方案披露如
下：
一、本方案适用对象
公司董事（含独立董事）和高级管理人员。
二、本方案适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通
过后失效；高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方
案审议通过后失效。
三、、薪酬标准
公司高级管理人员职务，按高级管理人员薪酬标准执行；未兼任高级管理人员职
务但在公司兼任其他职务的非独立董事，按其在公司担任的岗位及岗位职责确定
的薪酬标准核发薪酬。
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期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十，并留存一定比例绩效奖金至年度报告披露后予以发放。
（1）基本薪酬：根据高级管理人员岗位职级、任职期限、岗位职责、行业
薪酬水平等因素确定，按月发放。
（2）绩效薪酬：根据高级管理人员的年度经营管理指标的实际完成情况以
及个人贡献情况确定。在会计年度结束后，由公司管理层根据年度绩效考核结果
提出绩效薪酬兑现方案，报公司董事会薪酬与考核委员会批准后执行。
（3）中长期激励收入：与中长期考核评价结果相联系的收入，包括但不限
于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、
激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。
（4）福利补贴：包括国家法定福利、公司保障性福利及公司关怀性福利。
（5）特殊贡献：经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可以临时性地为专
门事项设立专项奖励或惩罚，对有特殊贡献或完成重大临时性事项进行奖励。
四、其他规定
由个人承担的部分、国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分等统一由
公司代扣代缴。
际任期计算薪酬并予以发放。
薪酬，不重复计算。
东会以及依照《公司章程》行使职权时所需的合理费用由公司承担。
特此公告
深圳市飞马国际供应链股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十七日
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