证券代码：002929 证券简称：润建股份 公告编号：2026-019
润建股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和
完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
润建股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月24日召开第五届董事
会第三十次会议，审议了《关于确认2025年度董事、高级管理人员薪酬并制定2026
年度薪酬方案的议案》，公司全体董事回避表决，该议案尚需提交公司股东会审
议批准，现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况
薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，公司独立董事的薪酬以津贴形式按月度发放。
公司董事、高级管理人员2025年度薪酬情况详见公司《2025年年度报告》“第四
节、四、董事和高级管理人员情况之3、董事、高级管理人员薪酬情况”披露的
相关内容。
二、公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案
根据《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定，结合公司
实际经营发展情况，并参考行业及周边地区薪酬水平，特制定本方案。具体如下：
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限
本方案适用期限为2026年度。
（三）薪酬方案
（1）非独立董事
非独立董事无董事津贴。在公司领取薪酬的非独立董事按其在公司担任的具
体岗位和职务、以及在实际工作中的履职能力、对公司的作用与贡献领取薪酬。
（2）独立董事
独立董事津贴：每人每年10万元（含税）。
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等因素综合评定薪酬。
（四）薪酬构成
在公司担任职务的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，其薪酬结构由基
本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成。
级确定，每月发放。
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，按照绩效考核周期及考核结果发放。
取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据相关
法律、法规等另行确定。上述绩效薪酬、中长期激励的确定和支付应当以绩效评
价为重要依据。
（五）其他规定
的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
高级管理人员采取中长期激励措施，包括股权激励、员工持股计划等，具体方案
根据相关法律、法规视公司经营情况另行确定。
件和《公司章程》的规定执行。
三、备查文件
特此公告。
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