证券代码：300088 证券简称：长信科技 公告编号：2026-014
芜湖长信科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
芜湖长信科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
第七届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2026 年度公司董事薪酬方案
的议案》
《关于 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》。其中《关于 2026
年度公司董事薪酬方案的议案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议，现将公
司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《芜湖
长信科技股份有限公司章程》的相关规定，参照行业及地区的薪酬水平，结合公
司董事、高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性及公司实际经营情况等因
素，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体情况如下：
（一）适用对象
公司全体董事（含独立董事）、高级管理人员
（二）适用期限
本次薪酬方案审议生效日至新的薪酬方案审议生效日。
（三）薪酬标准
（1）基本薪酬：根据岗位价值、个人资历、能力及市场对标等因素确定的
固定收入部分；
（2）绩效薪酬：根据公司整体经营业绩及个人绩效评估结果确定的浮动收
入部分；
（3）中长期激励收入：公司可根据发展战略需要，依法依规实施股权激励
等中长期激励计划；
（4）津贴：仅限于独立董事，实行年度固定津贴制。
（四）具体标准
情况，由股东会审议确定，按半年度发放，独立董事津贴为税前 8 万元/年。
独立董事不参与公司绩效薪酬及中长期激励计划。
（1）在公司担任高级管理职务的，按其所任高级管理职务领取薪酬；
（2）未在公司任职的，不在公司领取任何薪酬或津贴。
长期激励收入构成。
（五）绩效薪酬比例要求
对于在公司担任具体职务的非独立董事及高级管理人员，其绩效薪酬占基本
薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于 60%。绩效薪酬的确定与支付必须以客
观、公正的绩效评价为重要依据。
二、其他说明
扣代缴；
酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放；
的规定执行；
自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会
审议通过后方可生效。
三、备查文件
特此公告。
芜湖长信科技股份有限公司 董事会
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