证券代码：603079 证券简称：圣达生物 公告编号：2026-026
浙江圣达生物药业股份有限公司
关于2025年度董事薪酬发放情况及2026年度
董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
浙江圣达生物药业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召
开第五届董事会第三次会议，审议通过了《关于2025年度公司经营团队绩效考
核结果的议案》《关于2025年度董事薪酬发放情况及2026年度董事薪酬方案的
议案》《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。其中在审议《关于
表决，同意将该议案直接提交公司股东会审议。现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员2025年度薪酬发放情况
按照公司相关薪酬与考核管理制度领取薪酬；公司独立董事的薪酬以固定津贴
形式发放；未在公司担任除董事以外的其他经营管理职能的非独立董事不在公
司领取薪酬（津贴）。公司董事、高级管理人员2025年度在公司领取的税前薪
酬 合 计 为 432.68 万 元 ， 具 体 内 容 详 见 公 司 同 日 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
(www.sse.com.cn)披露的《浙江圣达生物药业股份有限公司2025年年度报告》
全文。
二、公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
依据《上市公司治理准则》及《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪
酬管理制度》《独立董事制度》等相关规定，结合公司经营发展实际情况，并
参照行业、地区薪酬水平，拟定公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。
（一）适用范围
公司第五届董事会董事、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
（1）公司非独立董事
在公司任职或承担经营管理职能的非独立董事，薪酬由基本薪酬及绩效薪
酬组成，其中绩效薪酬占比为基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬：参考同行业薪酬水平，并结合其担任的职位、个人履职能力以
及市场薪资行情综合确定，按月发放。
绩效薪酬：与公司发展策略、经营业绩及个人绩效考核结果相挂钩，根据
年度考核结果统算兑付，按年发放。2026年度绩效薪酬将在2027年初根据初步
核算的考核结果进行预发，预留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评
价后支付，最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。上述绩效薪
酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
未在公司担任除董事以外的其他经营管理职能的非独立董事，不在公司领
取薪酬（津贴），但经股东会另行批准的除外。因履行职责发生的合理费用由
公司承担。
（2）公司独立董事
公司对独立董事实行固定津贴制度，固定津贴数额为8万元/年。因履行职
责发生的合理费用由公司承担。
（3）高级管理人员
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬及绩效薪酬组成，其中绩效薪酬占比为
基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬：参考同行业薪酬水平，并结合其担任的职位、个人履职能力以
及市场薪资行情综合确定，按月发放。
绩效薪酬：与公司发展策略、经营业绩及个人绩效考核结果相挂钩，根据
年度考核结果统算兑付，按年发放。2026年度绩效薪酬将在2027年初根据初步
核算的考核结果进行预发，预留一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评
价后支付，最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据评价确定。上述绩效薪
酬，将根据最终绩效评价结果核定，多退少补。
三、其他事项
（一）公司董事及高级管理人员薪酬，均为税前金额，扣除应由公司代扣
代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后，剩余部分发放至个人。
（二）公司董事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。若董事及高级管理人员在2026
年度内有离任情形的，其绩效薪酬的发放时点及对应比例也须与上述薪酬方案
相关规定一致。
（三）根据相关法规和《公司章程》等有关规定，上述董事薪酬方案尚须
提交股东会审议通过后方可生效，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之
日起生效。
（四）本方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和
《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
特此公告。
浙江圣达生物药业股份有限公司董事会
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