浙江佐力药业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见
浙江佐力药业股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
等法律、法规及《公司章程》的规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个归属期归属名单进行了审核，发表
核查意见如下：
故不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 30 万股限制性股票不得办理
股份归属，予以作废。薪酬与考核委员会认为：公司本次作废处理部分限制性股
票符合有关法律法规及公司《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害股东
利益的情况，同意公司此次作废处理部分已授予但尚未归属的限制性股票。
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》
等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励
对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司本次
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。
授予部分激励对象办理限制性股票归属的相关事宜，对应可归属的限制性股票数
量为 222.2 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不
存在损害公司及股东利益的情形。
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