证券代码：300903 证券简称：科翔股份 公告编号：2026-018
广东科翔电子科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授
予第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限
制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
根据广东科翔电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制性股票激
励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，公司 2024 年限制性
股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的首次授予的限制性股票在第二个归属期
及预留授予的限制性股票在第一个归属期归属条件未成就，公司于 2026 年 4 月 23 日召开
公司第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、第三届董事会第八次会议，审议了
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属
条件未成就并作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，因关联董事郑晓蓉、
谭东、康国峰回避表决，出席董事会的无关联董事人数不足 3 人，本议案直接提交股东会
审议。现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）激励计划简述
公司于2024年2月27日召开2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，《激励计划（草案）》及其摘要的
主要内容如下：
发行的公司A股普通股股票。
股的6.03%。其中，首次授予2,302万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的5.55%，
约占本次授予权益总额的92.01%；预留200万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的
占授权总量
序 获授限制性股票 占目前总股本
姓名 国籍 职务 的 比 例
号 数量（万股） 的比例（%）
（%）
中国香
港
中国澳
门
其他核心技术（业务）人员（396） 2,164.00 86.49 5.22
预留部分 200.00 7.99 0.48
合计（403） 2,502.00 100.00 6.03
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同。
公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划
提交股东大会审议时公司股本总额的20%。
的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在内部公示激励对象的姓名
和职务，按要求及时准确披露激励对象相关信息。
（二）限制性股票授予情况
公司于2024年3月22日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议，
审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以2024年3月22日为首次
授予日，授予价格为3.39元/股，向376名激励对象授予2,218万股限制性股票。本激励计划
有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效
之日止，最长不超过60个月，归属期分为三期，归属比例为3.5:3.5:3。
公司于2025年2月26日召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十五次会议，
审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，同意并确定公司2024年限
制性股票激励计划预留授予日为2025年2月26日，以3.39元/股的授予价格向符合授予条件
的58名激励对象授予284万股限制性股票。本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日
起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月，归属
期分为二期，归属比例为1:1。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划一致。关于激励计划及相
关授予的具体内容请详见公司分别于2024年2月9日披露的《2024年限制性股票激励计划
（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“管理办
法”）、2024年2月19日披露的《监事会关于2024年限制性股票激励计划激励对象名单的
核查意见及公示情况说明》、2024年3月22日披露的《关于向激励对象首次授予限制性股
票的公告》、2025年2月26日披露的《关于向激励对象预留授予限制性股票的公告》、
核查意见及公示情况说明》等相关公告。
二、归属条件未成就的情况说明
（一）激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事
宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
审计报告；
见的审计报告；
情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；若公司发生不得实施股权激励的情形，且
激励对象对此负有责任的，或激励对象发生上述第（2）条规定的不得被授予限制性股票
的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票及在2024年9月30日（含）前授予的预留限制性股票的考核年
度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到各年度业绩考核目标作
为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标安排如下所示：
归属期 考核年度 公司层面业绩考核目标
第一个 以2023年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于30.00%且
归属期 2024年净利润不低于1.00亿元
第二个 以2023年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率不低于56.00%且
归属期 2025年净利润不低于1.30亿元
第三个 以2023年度营业收入为基数，2026年度营业收入增长率不低于87.20%且
归属期 2026年净利润不低于1.69亿元
注：1、上述营业收入指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据，下同。
即计算公式为：经审计的合并报表的净利润+对应年度摊销的股份支付费用，下同。
同。
在2024年9月30日（不含）后授予的预留限制性股票的考核年度为2025-2026年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一。各年度业绩考核目标安排如下所示：
归属期 考核年度 公司层面业绩考核目标
第一个 以2023年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率不低于56.00%且
归属期 2025年净利润不低于1.30亿元
第二个 以2023年度营业收入为基数，2026年度营业收入增长率不低于87.20%且
归属期 2026年净利润不低于1.69亿元
若公司未满足上述业绩考核基准值，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制
性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定，并依照激励对象的考
核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档
次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股
份数量：
考核评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达
到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的
某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（三）归属条件未成就的情况说明
根据《激励计划》及《管理办法》的有关规定，本激励计划首次授予的限制性股票
第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期的业绩考核目标为以 2023 年度营业
收入为基数，2025 年度营业收入增长率不低于 56.00%且 2025 年净利润不低于 1.30 亿元。
根据众华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告（众会字（2026）第 05436 号），
票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期公司层面业绩考核要求，公司激
励计划首次授予的限制性股票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期归属
条件未成就。激励计划内 376 名首批激励对象第二个归属期拟归属的合计 776.3 万股限制
性股票及预留授予激励对象第一个归属期拟归属的合计 142 万股限制性股票取消归属，并
作废失效。
三、本次作废限制性股票的具体情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开公司第三届董事会第八次会议，审议《关于 2024 年限
制性股票激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件未成就并作
废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，因关联董事郑晓蓉、谭东、康国峰回
避表决，出席董事会的无关联董事人数不足 3 人，本议案直接提交股东会审议。
四、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，本次作废
符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《2024 年股票激励计划（草案）》
的相关规定。公司尚需将本次作废事项提交股东会审议并根据《管理办法》《自律监管
指南》等有关规定履行相应的信息披露义务。
五、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分已授予但尚未归属的限制性股票符合《激励计划》及《管理办法》
的有关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会对公司核心团队
的稳定性产生重大影响，公司管理团队将继续认真履行工作职责，全力为股东创造价值。
六、报备文件
励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件未成就并作废部分已授
予但尚未归属的限制性股票的法律意见书》。
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