证券代码：300059 证券简称：东方财富 公告编号：2026-039
东方财富信息股份有限公司关于 2024 年限制性股票
激励计划首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性
股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
归属条件的激励对象人数为797人，符合2024年限制性股票激励计划预留授予限
制性股票第一个归属期归属条件的激励对象人数为189人。
占目前公司总股本的0.11%；预留授予限制性股票95.30万股，占目前公司总股本
的0.01%。
东方财富信息股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开第
七届董事会第三次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予限
制性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的议
案》，本项议案已经公司董事会薪酬与考核委员会全体成员审议通过。现将相关
事项说明如下：
一、本次限制性股票激励计划实施情况概要
（一）限制性股票激励计划简介
于<东方财富信息股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》等议案，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关
核查意见。
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司未接到关于本次激励计划激励
对象不符合相关法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，或不符合公司激励
计划确定的激励对象范围的异议。2024 年 3 月 30 日，公司披露了《东方财富信
息股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审
核意见及公示情况说明》。同日公司在深圳证券交易所网站和符合中国证监会规
定条件的信息披露媒体上披露了《东方财富信息股份有限公司关于公司 2024 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
于<东方财富信息股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》等。
《公司 2024 年限制性股票激励计划》的主要内容如下：
万股。
按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，但下列期
间不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
若本条款规定与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则
以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票预留授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票预留授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止
（二）首次授予限制性股票情况
次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。鉴于公司
本次激励计划首次授予的激励对象中，有 2 位激励对象因离职不再符合激励条件，
根据公司 2023 年年度股东大会的授权，公司董事会同意以 2024 年 4 月 12 日为
首次授予日，以 13.75 元/股的价格向 869 名激励对象授予 3,800 万股限制性股票。
公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本
次激励计划首次授予的激励对象名单。
（1）授予日期：2024 年 4 月 12 日
（2）授予对象及数量：本激励计划首次授予的第二类限制性股票在各激励
对象间分配情况如下表所示：
激励对象 获授数量 占授予权益 占草案公布时
时任职务
姓名 (万股) 总数的比例 总股本的比例
一、董事、高级管理人员
郑立坤 副董事长、总经理 250 6.25% 0.02%
陈凯 副董事长、副总经理 100 2.50% 0.01%
董事、副总经理、
黄建海 100 2.50% 0.01%
财务总监、董事会秘书
程磊 副总经理 100 2.50% 0.01%
杨浩 合规总监、证券事务代表 60 1.50% 0.00%
二、中层管理人员、技术（业务）骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员
中层管理人员、技术（业务）骨干人员及董
事会认为需要激励的其他人员（864 人）
预留 200 5.00% 0.01%
合计 4,000 100.00% 0.25%
注：1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
（三）预留限制性股票授予情况
十三次会议，审议通过《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留
限制性股票的议案》，确定授予日为 2025 年 3 月 13 日，以 23.79 元/股的授予价
格向符合授予条件的 198 名激励对象授予 200 万股限制性股票。公司监事会对预
留限制性股票激励对象名单进行核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划授
予预留限制性股票的激励对象名单。
（1）授予日期：2025 年 3 月 13 日
（2）授予对象及数量：本激励计划授予的预留第二类限制性股票在各激励
对象间分配情况如下表所示：
占预留授予权 占公司
激励对象职务 获授数量(万股)
益总数的比例 总股本的比例
中层管理人员、技术（业务）骨干人
员及董事会认为需要激励的其他人 200 100% 0.01%
员（198人）
注：1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。公
司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的 20%；
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
十次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票授予价
格的议案》，因公司 2023 年度权益分派实施完毕，对公司 2024 年限制性股票激
励计划授予限制性股票的授予价格进行调整。此次调整后，首次授予限制性股票
授予价格由 13.75 元/股调整为 13.71 元/股。
十四次会议，审议通过《关于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予尚未
归属限制性股票的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划部分首次授予限制
性股票激励对象 40 人，因个人原因离职，根据《上市公司股权激励管理办法》
和《公司 2024 年限制性股票激励计划》的有关规定，以及公司 2023 年年度股东
大会的授权，公司董事会审议决定上述人员所涉及未归属的首次授予限制性股票
数量 94.56 万股作废。首次授予限制性股票激励对象人数减少至 829 人，首次授
予限制性股票数量减少至 3,705.44 万股。
十四次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票授予
价格的议案》，因公司 2024 年度权益分派实施完毕，对公司 2024 年限制性股票
激励计划授予限制性股票的授予价格进行调整。此次调整后，首次授予限制性股
票授予价格由 13.71 元/股调整为 13.65 元/股，预留限制性股票授予价格由 23.79
元/股调整为 23.73 元/股。
十四次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个归属期归属条件成就的议案》，公司根据《公司 2024 年限制性股票激励
计划》及《公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，
对 2024 年限制性股票激励计划激励对象进行 2024 年度考核，其中 7 名首次授予
限制性股票激励对象考核结果为不合格，其获授的第一个归属期限制性股票 3.05
万股予以作废。其余激励对象考核结果为合格。公司董事会认为公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，同意为
符合条件的 822 名激励对象办理 1,849.67 万股限制性股票归属事宜，在资金缴纳
过程中，因个人原因，1 名首次授予限制性股票激励对象主动放弃部分本次归属
股份 0.15 万股，实际归属限制性股票 1,849.52 万股。上述归属限制性股票已于
废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予尚未归属限制性股票的议案》，公司
性股票授予对象因个人原因离职，根据《上市公司股权激励管理办法》和《公司
权，公司董事会审议决定上述人员所涉及未归属的首次授予限制性股票数量
激励对象人数减少至 802 人，首次授予限制性股票数量减少至 1,817.97 万股；预
留限制性股票激励授予对象人数减少至 189 人，预留限制性股票数量减少至
整 2024 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格的议案》，因公司 2025 年度
权益分派实施完毕，对公司 2024 年限制性股票激励计划授予限制性股票的授予
价格进行调整。此次调整后，首次授予限制性股票授予价格由 13.65 元/股调整为
上述激励计划调整情况均已在深圳证券交易所网站和符合中国证监会规定
条件的信息披露媒体上披露。除上述调整外，公司本次实施的限制性股票激励计
划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性股
票第一个归属期归属条件成就的议案》，本项议案已经公司董事会薪酬与考核委
员会全体成员审议通过。公司根据《公司 2024 年限制性股票激励计划》及《公
司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，对 2024 年限制
性股票激励计划激励对象进行 2025 年度考核，其中 5 名首次授予限制性股票激
励对象考核结果为不合格，其获授的第二个归属期限制性股票 1.75 万股将予以
作废。其余激励对象考核结果为合格。公司董事会认为公司 2024 年限制性股票
激励计划首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属
期归属条件已经成就，同意为符合条件的 797 名首次授予限制性股票激励对象
制性股票办理归属事宜。相关归属条件成就情况具体如下：
公司限制性股票激励计划 激励对象符合归属
序号
规定的归属条件 条件的情况说明
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，
满足归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其它情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生前述情
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形；
（6）中国证监会认定的其它情形。
公司 2023 年扣非净利
公司层面归属业绩考核要求：
润为 7,861,598,966.25
首次授予的第二个归属期及预留授予的第一个归属期业绩
元，2025 年扣非净利润
考核目标：以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率
不低于 20%。
元，扣非净利润增长率
注：净利润以公司经审计的合并报表中的归属于上市公司
为 48.24%，满足归属条
股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。
件。
激励对象个人层面考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关
制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为 2 个档
其中 5 名首次授予限制
次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例
性股票激励对象考核结
确定激励对象的实际归属的股份数量：
果为不合格，其获授的
个人层面归属比例 100% 0 票 1.75 万 股 将 予 以 作
废。其余激励对象考核
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的 结果为合格。
限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×
个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属，则作废失效，不可递延至下一年度。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予限制性股票可归属的具体情况
本次归属前已 本次可归属 本次归属数量占
激励对象
职务 获授限制性股 限制性股票数 已获授限制性股
姓名
票数量(万股) 量(万股) 票的百分比
一、董事、高级管理人员
黄建海 副董事长、总经理 100 50 50%
程磊 董事、副总经理 100 50 50%
杨浩 副总经理、董事会秘书 60 30 50%
程慧 财务总监 12 6 50%
二、中层管理人员、技术（业务）骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员
中层管理人员、技术（业务）骨干人
员及董事会认为需要激励的其他人员 3,360.44 1,680.22 50%
（793 人）
中层管理人员、技术（业务）骨干人
员及董事会认为需要激励的其他人员 3.50 0（注） 0%
（5 人）
合计 3,635.94 1,816.22 49.95%
注：
性股票可归属数量为 0 股。
新本次归属的首次授予限制性股票的董事、高级管理人员名单及职务信息，上述人员原获授
限制性股票数量未做调整。
（二）预留授予限制性股票可归属的具体情况
本次归属前已获 本次可归属 本次归属数量占
激励对象职务 授限制性股票数 限制性股票数 已获授限制性
量(万股) 量(万股) 股票的百分比
中层管理人员、技术（业务）骨干人
员及董事会认为需要激励的其他人 190.60 95.30 50%
员（189人）
四、薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
限制性股票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期可归属的激励
对象相关情况进行核实后，认为首次授予限制性股票 797 名激励对象及预留授予
的限制性股票 189 名激励对象资格合法、有效，满足公司 2024 年限制性股票激
励计划首次授予限制性股票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属
期的归属条件，同意公司依据 2023 年年度股东大会的授权并按照《公司 2024
年限制性股票激励计划》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
本次激励计划激励对象中无持股 5%以上股东；经公司自查，本次董事会决
议日前 6 个月内，参与本次激励计划的 3 名董事、高级管理人员于 2025 年 12
月 24 日至 2026 年 3 月 4 日期间通过集中竞价交易方式减持公司股票，具体内容
详见公司分别于 2026 年 1 月 7 日及 2026 年 3 月 4 日披露的《公司关于公司部分
高级管理人员股份减持计划实施完毕的公告》《公司关于公司高级管理人员股份
减持计划实施完毕的公告》。
六、律师出具的法律意见
国浩律师（上海）事务所律师认为，截至法律意见书出具之日，公司本次激
励计划本次归属已经取得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划首次授予限制
性股票第二个归属期及预留授予限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，归
属人数和归属数量均符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、行政法规、规范性文件
和《公司 2024 年限制性股票激励计划》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
本次限制性股票归属完成后，公司总股本将会增加，并摊薄公司基本每股收
益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。公司及本次可归属的激励对象
均未受到涉金融、海关等失信惩戒。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市
条件。
八、备查文件
决议；
性股票激励计划作废部分限制性股票、调整授予价格及归属条件成就相关事项之
法律意见书》。
特此公告。
东方财富信息股份有限公司董事会
二〇二六年四月二十五日
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