证券代码：605589 证券简称：圣泉集团 公告编号：2026-016
济南圣泉集团股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 济南圣泉集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制性股
票激励计划（以下简称“本激励计划”、
“本次激励计划”或“
《激励计
划》
”）首次授予部分第三个限售期届满，且相应的解除限售条件已经
成就。本次符合解除限售条件的激励对象共计 594 人，可申请解除限
售的限制性股票数量合计 231.90 万股，占当前公司股本总额的 0.2
? 上市流通时间：本次限制性股票办理完成解除限售手续后、在上
市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议，审议通过了《关于
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三期解除限售条件
成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、 本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的决策程序
通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
相关事项的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师
出具了相应的法律意见书。
通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》
。
公示期自 2022 年 9 月 6 日起至 2022 年 9 月 15 日止，共计 10 天。公
示期满，公司监事会未接到任何员工对本次激励对象提出的任何异议，
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审
核意见及公示情况说明的议案》
。
审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》、
《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计
划相关事项的议案》；2022 年 9 月 23 日，公司披露了《圣泉集团关
于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》
（公告编号：2022-042），未发现本次激励计划的内幕信息
知情人存在利用本次激励计划相关内幕信息买卖公司股票的行为或
泄露本激励计划有关内幕信息导致内幕交易发生的情形。
议和第九届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》
、《关
于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票
的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，认为激励对象
主体资格合法有效，董事会确定的授予日符合相关规定。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的首次授予登记工作，实际
授予登记的限制性股票合计 810.00 万股，激励对象人数为 635 人。
第九届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性
股票激励计划预留部分授予价格的议案》、《关于向公司 2022 年限制
性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》
、《关于回
购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
。公司董
事会认为公司向激励对象授予预留部分限制性股票的授予条件已经
成就，同意确定以 2023 年 9 月 15 日为预留授予日，向 247 名激励对
象授予全部预留部分的 161.00 万股限制性股票，预留授予价格为
件，根据《激励计划》的规定和股东大会授权，公司拟对其持有的已
获授但尚未解除限售的 17.50 万股限制性股票进行回购注销。公司独
立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会就此出具了核查意
见。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的预留授予登记工作，实际
授予登记的限制性股票合计 159.50 万股，激励对象人数为 244 人。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的回购注销工作，共注销
及第九届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于回购注销 2022
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一期解除限售条件成就的议案》，
拟对本激励计划中首次授予的 7 名已离职的原激励对象已获授但尚
未解除限售的 4.00 万股限制性股票进行回购注销。本次符合解除限
售条件的首次授予激励对象共计 612 人，可解除限售的限制性股票数
量为 315.40 万股，公司监事会对本次回购注销及解除限售相关事项
发表了核查意见。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的回购注销工作，共注销
及第九届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于回购注销 2022
年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2022 年限
制性股票激励计划预留授予部分第一期解除限售条件成就的议案》，
拟对本激励计划中的 7 名原激励对象已获授但尚未解除限售的 5.30
万股限制性股票进行回购注销。本次符合解除限售条件的预留授予激
励对象共计 240 人，可解除限售的限制性股票数量为 63.00 万股，公
司监事会对本次回购注销及解除限售相关事项发表了核查意见。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的回购注销工作，共注销
十届监事会第二次会议，审议通过了《关于回购注销 2022 年限制性
股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2022 年限制性股票
激励计划首次授予部分第二期解除限售条件成就的议案》，拟对本激
励计划中 6 名已离职的原激励对象已获授但尚未解除限售的 5.40 万
股限制性股票进行回购注销，其中：首次授予激励对象 5 名已获授但
尚未解除限售的 2.10 万股限制性股票，预留部分授予激励对象 2 名
已获授但尚未解除限售的 3.30 万股限制性股票。本次符合解除限售
条件的首次授予激励对象共计 600 人，可解除限售的限制性股票数量
为计 233.25 万股，公司监事会对本次回购注销及解除限售相关事项
发表了核查意见。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的回购注销工作，共注销
十届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第三次会议，审议通过了《关
于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第二期解除限售条
件成就的议案》《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限
制性股票的议案》，拟对本激励计划中 6 名已离职的原激励对象已获
授但尚未解除限售的 1.35 万股限制性股票进行回购注销，其中:首次
授予激励对象 5 名已获授但尚未解除限售的 1.05 万股限制性股票，
预留部分授予激励对象 1 名已获授但尚未解除限售的 0.30 万股限制
性股票。本次符合预留授予部分第二期解除限售条件的合计 237 人，
可解除限售的限制性股票数量为 45.45 万股，公司董事会薪酬与考核
委员会对本次解除限售相关事项发表了核查意见。
上海分公司完成了本激励计划限制性股票的回购注销工作，共注销
事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议和第十届董事会第十二次
会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第三期解除限售条件成就的议案》
《关于回购注销 2022 年限制性
股票激励计划部分限制性股票的议案》。本次符合首次授予部分第三
期解除限售条件的合计 594 人，可解除限售的限制性股票数量为
项发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
授予后股
授予价格 授予股票数 授予激励
授予批次 授予日期 票剩余数
（调整后） 量（万股） 对象人数
量
首次授予 11.00 元/股 810.00 635 161.00
日
预留授予 10.80 元/股 159.50 244 0
日
注：1、首次授予部分在确定授予日后的缴纳股权激励款项过程中，由于个人资金原因，首
次授予激励对象中 31 名激励对象自愿放弃拟授予其的全部限制性股票共计 290,000 股。
因此，公司本次激励计划首次实际授予的激励对象人数为 635 人，实际申请办理授予登记
的限制性股票数量为 810.00 万股；
予激励对象中 3 名激励对象自愿放弃拟授予其的全部限制性股票共计 1.50 万股。因此，公
司本次激励计划预留实际授予的激励对象人数为 244 人，实际申请办理授予登记的限制性
股票数量为 159.50 万股。
（三）历次限制性股票解锁情况
剩余未解 因分红送转
解除限售上市 解锁数量 取消解锁数量
批次 锁数量 导致解锁股
日期 （万股） 及原因
（万股） 票数量变化
首次授予 2024 年 5 月 7
第一批 日
名员工离职
次授予 3.30
万股，预留授
预留授予 2024 年 9 月 23 予 2.00 万
第一批 日 股），因 6 名
员工主动离
职，一名员工
退休
次授予 2.10
首次授予 2025 年 4 月 15 万股，预留授
第二批 日 予 3.30 万
股)，因 6 名
员工主动离职
次授予 1.05
预留授予 2025 年 10 月 万股，预留授
第二批 10 日 予 0.30 万
股)，因 6 名
员工主动离职
二、本激励计划首次授予部分第三期解除限售条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第三个限售期届满的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予的限制
性股票的解除限售期及各期解除限售安排如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售期间
例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个
第一个解除限售 月后的首个交易日起至首次授予部分限制性
期 股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日
当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个
第二个解除限售 月后的首个交易日起至首次授予部分限制性
期 股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日
当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个
第三个解除限售 月后的首个交易日起至首次授予部分限制性
期 股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日
当日止
本激励计划首次授予限制性股票的授予日为 2022 年 9 月 22 日，
登记日为 2022 年 11 月 14 日，首次授予部分的第三个限售期已于
（二）本激励计划首次授予部分第三期解除限售条件已达成的说
明
在解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制
性股票方可解除限售：
激励对象获授的限制性股票首次授予部分第三期解除 是否达到解除限售
限售条件 条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公 司 未 发 生 前 述 情
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 形，满足解除限售条
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司 件。
章程》
、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 述情形，满足解除限
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为 售条件。
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
属于上市公司股东
的扣除非经常性损
本激励计划首次授予部分第三期解除限售考核目 本 次 及 其 它 员 工 激
标为： 励计划的股份支付
公司需满足下列两个条件之一： 费用影响的数值为
（1）以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入 649,465,999.58 元，
增长率不低于 45%； 2025 年经审计的归
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长 属 于 上 市 公 司 股 东
率不低于 45%。 的扣除非经常性损
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司 益 的 净 利 润 但 剔 除
股东的扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它 本 次 及 其 它 员 工 激
员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依 励 计 划 的 股 份 支 付
据。 费用影响的数值为
入。 元，实际达成的净利
润 增 长 率 约 为
核要求，满足解除限
售条件。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合
除已离职的 2 名激励
格”、“不合格”两个等级。
对象外，本次解除限
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年
售的 594 名激励对象
度个人评价结果达到“合格”，则激励对象按照本激励计
考核结果均为合格，
划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的全部
满足本项解除限售
限制性股票；若激励对象上一年度个人考核结果为“不
条件。
合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制
性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制
性股票，由公司以授予价格回购注销。
综上所述，董事会认为《激励计划》规定的首次授予部分第三
个限售期届满，且相应的解除限售条件已经成就，根据公司 2022 年
第二次临时股东大会的授权，同意公司在限售期届满后，按照本激
励计划的相关规定办理本激励计划首次授予部分第三期解除限售的
相关事宜。
三、本激励计划首次授予部分第三期解除限售情况
前公司股本总额的 0.27%。
已获授的限制性 本次可解锁的限 本次解锁数量占
姓名 职务 股票数量（万 制性股票数量 已获授限制性股
股） （万股） 票比例
江成真 董事、副总裁 5.00 1.50 30.00%
徐传伟 常务副总裁 5.00 1.50 30.00%
唐磊 副总裁 5.00 1.50 30.00%
袁永 副总裁 5.00 1.50 30.00%
张亚玲 财务总监 5.00 1.50 30.00%
王武宝 董事 1.00 0.30 30.00%
巩同生 董事会秘书 10.00 3.00 30.00%
中层管理人员
及核心技术/业务人员 737.00 221.10 30.00%
（共 587 人）
合计 773.00 231.90 30.00%
注：1、激励对象中江成真、徐传伟、唐磊、袁永、张亚玲、王武宝、巩同生为公司
董事或高级管理人员，其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《上市公司自律监
管指引第 8 号——股份变动管理》等有关法律法规的规定执行。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次可解除限售激
励对象的资格符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理
办法》”
）、《激励计划》等的有关规定；公司层面业绩指标等其他解除
限售条件均已达成，且激励对象可解除限售的限制性股票数量与其在
考核年度内的考核结果相符，同意公司办理相应限制性股票解除限售
事宜。
五、法律意见书的结论意见
截至本法律意见书出具之日，圣泉集团本次解除限售及本次回购
注销已经取得了现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及《激励计划》的相关规定；本次解除限售相关激励对
象资格、限制性股票数量符合《管理办法》及《激励计划》的相关规
定；圣泉集团因激励对象离职拟实施回购注销部分限制性股票符合
《公司法》
《管理办法》及《激励计划》的有关规定；本次回购注销的
数量及价格符合《公司法》
《管理办法》及《激励计划》的有关规定。
圣泉集团尚需就本次解除限售及本次回购注销事宜履行后续信息披
露义务，实施本次解除限售、本次回购注销涉及事宜并向中国证券登
记结算有限责任公司上海分公司申请办理本次解除限售及本次回购
注销所涉变更登记手续，并办理因本次回购注销所涉减资事宜。
特此公告。
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