证券代码：688455 证券简称：科捷智能 公告编号：2026-022
科捷智能科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：首次授予部分 185.7176 万股，预留授予部分
? 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票。
科捷智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日召开
的第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
现将有关事项说明如下：
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及已履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：共授予 1,000 万股限制性股票，约占本激励计划授予时公司
股本总额 18,084.9167 万股的 5.53%。其中首次授予 800 万股，约占本激励计划
授予时公司股本总额的 4.42%；预留 200 万股，约占本激励计划授予时公司股本
总额的 1.11%。
（3）授予价格：5.90 元/股。
（4）授予人数（调整前）：首次授予部分 26 人，预留授予部分 5 人，共计
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
I.首次授予部分公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
年度营业收入（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2024 年 20 亿元 16 亿元
第二个 2025 年 28 亿元 22.4 亿元
第三个 2026 年 36.4 亿元 29.1 亿元
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A＜An X=0
年度营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am
A≥Am X=100%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
II.预留授予部分公司层面业绩考核要求
预留部分业绩考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，具体考核目标如下:
年度营业收入（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2025 年 28 亿元 22.4 亿元
第二个 2026 年 36.4 亿元 29.1 亿元
指标 完成度 公司层面归属比例（X）
A＜An X=0
年度营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am
A≥Am X=100%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的触发值，则所有激励对象对应考核当期计
划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
A+、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价结果 A+ A B C D
归属比例 100% 100% 80% 60% 0%
如果公司达到当期公司层面业绩考核目标触发值，激励对象当期实际归属的
限制性股票数量=个人当期计划归属的股票数量×当期公司层面归属比例×当期
个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失
效处理，不可递延至以后年度。
（1）2024 年 3 月 4 日，公司召开第一届董事会第十九次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关
事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 3 月 5 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-011），受
公司其他独立董事的委托，独立董事常璟女士作为征集人就公司 2024 年第一次
临时股东大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东
征集投票权。
（3）2024 年 3 月 5 日至 2024 年 3 月 14 日，公司对本激励计划拟首次激励
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
拟首次授予的激励对象名单有关的任何异议。具体内容详见公司于 2024 年 3 月
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2024-014）。
（4）2024 年 3 月 20 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实
施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励
对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全
部事宜。
公司于 2024 年 3 月 21 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
公司《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》（公告编号：2024-016）。
（5）2024 年 3 月 21 日，公司召开第一届董事会第二十次会议和第一届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对本激励计划
首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 3 月 14 日，公司召开第二届董事会第十次会议和第二届监事
会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
公司监事会对本激励计划预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。
（7）2025 年 4 月 25 日，公司召开第二届董事会第十一次会议和第二届监
事会第十次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制
性股票的议案》。
（8）2026 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于 2024
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》。前述议案已经公司第二届董事会薪酬与考核委员会第
三次会议审议通过，并对 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期和预留授予部分第一个归属期归属名单进行了核查。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩余数量
（三）本激励计划各期限制性股票归属情况
本激励计划的首次授予部分第一个归属期因公司层面业绩考核未达标不符
合归属条件。具体内容详见公司刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：
截止本公告披露之日，本激励计划预留授予部分尚未进行限制性股票归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
归属期符合归属条件的议案》。根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定，公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的
归属条件已经成就，同意公司为符合条件的首次授予部分的 22 名激励对象和预
留授予部分的 4 名激励对象办理归属相关事宜，本次首次授予部分可归属数量为
办法》”）和公司《激励计划》等相关规定。
（二）首次授予部分和预留授予部分的激励对象归属符合激励计划规定的
各项归属条件的说明
据《激励计划》的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起
激励计划首次授予日为 2024 年 3 月 21 日，因此，本激励计划首次授予部分于
根据归属时间安排，本激励计划预留授予部分已进入第一个归属期。根据《激
励计划》的相关规定，预留授予部分第一个归属期为“自预留授予之日起 12 个
月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本激励
计划预留授予日为 2025 年 3 月 14 日，因此，本激励计划预留授予部分于 2026
年 3 月 16 日进入第一个归属期。
的说明
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权及公司《激励计划》和《2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部
分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属条件成就
情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 未发生前述情形，符合归属条件。
人员情形的；
（三）激励对象各归属期任职期限要求
拟办理归属的首次授予部分和预留授予部
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
分的激励对象符合归属任职期限要求。
个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据毕马威华振会计师事务所（特殊普通
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2024-2026 （毕马威华振审字第 2618342 号），2025 年
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如 营业收入为 2,286,860,145.81 元，本激励计
下： 划首次授予部分第二个归属期及预留授予
归属期 对应考核年度 年度营业收入（A） 部分第一个归属期均满足触发值，满足当
目标值（Am） 触发值（An） 期公司层面的归属条件，对应公司层面可
第一个 2024 年 20 亿元 16 亿元 归属比例为 81.67%。
第二个 2025 年 28 亿元 22.4 亿元
第三个 2026 年 36.4 亿元 29.1 亿元
公司层面归属
指标 完成度
比例（X）
A＜An X=0
年度营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am
A≥Am X=100%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计
算依据。
预留部分业绩考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，
每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
年度营业收入（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个 2025 年 28 亿元 22.4 亿元
第二个 2026 年 36.4 亿元 29.1 亿元
公司层面归属
指标 完成度
比例（X）
A＜An X=0
年度营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am
A≥Am X=100%
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为
计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的触发值，则所有激励
对象对应考核当期计划归属的限制性股票全部取消归属，并
作废失效。
（五）激励对象个人层面绩效考核要求
本激励计划首次授予部分的 26 名激励
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
对象中：3 名激励对象因个人原因已离职，
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B、C、D
激励对象资格；其余仍在职的 22 名首次授
五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
予部分的激励对象 2025 年个人层面绩效考
比例确定激励对象实际归属的股份数量：
核结果为 A+或 A，个人层面归属比例为
评价结果 A+ A B C D 100%。
归属比例 100% 100% 80% 60% 0% 2、预留授予部分
本激励计划预留授予部分的 5 名激励
如果公司达到当期公司层面业绩考核目标触发值，激励
对象中：1 名激励对象因个人原因已离职，
对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的
已不具备激励对象资格；其余仍在职的 4 名
股票数量×当期公司层面归属比例×当期个人层面归属比例。
预留授予部分的激励对象 2025 年个人层面
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能
绩效考核结果为 A+或 A，个人层面归属比
归属的权益按作废失效处理，不可递延至以后年度。
例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日在
巨潮资讯网披露的《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公
告》（公告编号：2026-021）。
三、本次首次授予部分归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 3 月 21 日
（二）首次授予部分归属数量： 185.7176 万股
（三）首次授予部分归属人数：22 人
（四）首次授予价格：5.90 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及首次授予部分归属情况：
本次归属
限制性股
获授的限
本次可归属的 票数量占
制性股票
序号 姓名 国籍 职务 限制性股票数 已获授限
数量
量（万股） 制性股票
（万股）
总量的比
例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、财务总监、董事
会秘书
二、董事会认为需要激励的其他人员
核心骨干（共 17 人） 498.00 122.0150 24.50%
首次授予部分合计（共 22 人） 758.00 185.7176 24.50%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、本次预留授予部分归属的具体情况
（一）预留授予日：2025 年 3 月 14 日
（二）预留授予部分归属数量： 81.2617 万股
（三）预留授予部分归属人数：4 人
（四）预留授予价格：5.90 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及预留授予部分归属情况：
本次归属限制性
获授的限制性 本次可归属的
职务 股票数量占已获
股票数量 限制性股票数
授限制性股票总
（万股） 量（万股）
量的比例（%）
核心骨干（共 4 人） 199.00 81.2617 40.84%
合计 199.00 81.2617 40.84%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
经核查，本次拟归属的首次授予部分的 22 名激励对象和预留授予部分的 4
名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》
规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等
法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范
围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制
性股票的归属条件已成就。
综上所述，我们一致同意公司为首次授予部分第二个归属期符合条件的 22
名激励对象办理归属，首次授予部分第二个归属期对应限制性股票的归属数量为
预留授予部分第一个归属期对应限制性股票的归属数量为 81.2617 万股。上述事
项符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的
情形。
六、归属日及激励对象为董事、高级管理人员的在归属日前 6 个月内买卖公
司股票的情况说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在归属日前 6 个月不存
在买卖公司股票的行为。
七、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次归属及本次作废已取得了
现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《激励计划（草案）》
的相关规定；本次归属及本次作废符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划
（草案）》《考核管理办法》的相关规定。
九、上网公告附件
《北京市中伦（上海）律师事务所关于科捷智能科技股份有限公司 2024 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符
合归属条件、作废部分限制性股票的法律意见书》。
特此公告。
科捷智能科技股份有限公司董事会
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