证券代码：688450 证券简称：光格科技 公告编号：2026-027
苏州光格科技股份有限公司
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象
预留授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票的预留授予日：2026 年 4 月 24 日
? 限制性股票的预留授予数量：10.544 万股，占公司股本总额 6,600.00 万
股的 0.16%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
苏州光格科技股份有限公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的公司 2025 年限制性股票激励计
划预留授予条件已经成就，根据苏州光格科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“本公司”）2025 年第二次临时股东大会授权，公司于 2026 年 4 月 24 日召开
第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划
激励对象预留授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 4 月 24 日为预留授予日，
以 15.00 元/股为授予价格，向 22 名激励对象预留授予 10.544 万股限制性股票，
现将有关事项说明如下：
一、 2025 年限制性股票激励计划授予情况
（一） 已履行的决策程序和信息披露情况
《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开了第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于<公司
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
次授予的激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会/薪酬与
考核委员会未收到任何员工对本次激励计划首次授予的激励对象提出异议。
《监事会/薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单
的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-053），同日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-
了《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
三次会议和第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的核查意见。
一次会议和第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股
票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差
异情况
本次激励计划预留限制性股票 13.37 万股，本次实际预留授予 10.544 万股
限制性股票，剩余 2.826 万股限制性股票按权益失效处理，不再授予。
除上述调整外，本次授予的内容与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通
过的激励计划内容一致，不存在差异。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和本激励
计划中有关授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予
限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限
制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已
经成就。
公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划预留授予激励对象名
单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合公司《2025
年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本激励计划预留
授予激励对象合法、有效；本激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意确
定以 2026 年 4 月 24 日为预留授予日，以 15.00 元/股的授予价格向 22 名符合授
予条件的激励对象授予 10.544 万股限制性股票。
（四）本次限制性股票的授予情况
市场回购的公司 A 股普通股股票
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划归属期和归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象
归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、
股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不
得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因
获得的股份同样不得归属。
占授予限制 占本激励计划
获授的限制性股
姓名 国籍 职务 性股票总数 公告日公司股
票数量(万股)
的比例 本总额的比例
核心骨干及董事会认为需要激励的
其他人员（共 22 人）
合计 10.544 14.04% 0.16%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及
规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规
定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公
司本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。
（二）本次激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》规定的不
得成为激励对象的情形：
罚或者采取市场禁入措施；
（三）本次激励计划预留授予的激励对象不包括外籍员工，不包括实际控
制人、独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际
控制人及其配偶、父母、子女。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划预留授予激励对象名单，
同意以 2026 年 4 月 24 日作为预留授予日，授予价格为 15.00 元/股，向符合授予
条件的 22 名激励对象授予预留部分限制性股票 10.544 万股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予日前 6 个
月卖出公司股份情况的说明
本激励计划预留授予的激励对象不涉及董事、高级管理人员。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的
相关规定，以实际授予日为计算的基准日，基于授予日公司股票的市场价值确
定授予日限制性股票的公允价值（授予时进行正式测算）。公司以 Black-Scholes
模型（B-S 模型）作为定价基础模型，具体参数选取如下：
准利率；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认
本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安
排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
本激励计划限制性股票的预留授予日为 2026 年 4 月 24 日，根据中国会计准
则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
限制性股票数量 预计摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属
数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚
力、团队稳定性，并有效激发核心团队的积极性，从而提高经营效率，给公司
带来更高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
北京市汉坤律师事务所上海分所律师认为，截至本法律意见书出具日，公
司本次预留授予已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次预留授予的授予日、
授予对象符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及《激励计划》的相关规
定；公司本次预留授予的授予条件已经满足，符合《管理办法》等法律法规、
规范性文件及《激励计划》的相关规定。
六、上网公告附件
（一）苏州光格科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限
制性股票激励计划预留授予事项的核查意见；
（二）苏州光格科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予激
励对象名单（授予日）；
（三）北京市汉坤律师事务所上海分所关于苏州光格科技股份有限公司
特此公告。
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